Γιατί οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο λαμβάνουν λιγότερες ημέρες ασθενείας;
Η ONS λέει ότι ο αριθμός των ημερών άδειας πέρυσι έπεσε σε ιστορικό χαμηλό
Menahem Kahana/AFP/Getty Images
Ο αριθμός των ημερών ασθενείας που λαμβάνουν οι Βρετανοί εργαζόμενοι έχει πέσει στο χαμηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί, τροφοδοτώντας τους φόβους ότι περισσότεροι άνθρωποι επιλέγουν να εργαστούν ενώ είναι άρρωστοι επειδή φοβούνται για τη δουλειά τους.
Τα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας αποκαλύπτουν ότι ο μέσος αριθμός ημερών ασθενείας που έλαβαν οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο μειώθηκε σε 4,1 το 2017, μια απότομη πτώση από τις 7,2 που καταγράφηκαν το 1993, όταν συλλέχθηκαν για πρώτη φορά τα δεδομένα.
Το ποσοστό απουσίας λόγω ασθένειας, το ποσοστό των ωρών εργασίας που χάθηκαν λόγω ασθένειας, ήταν υψηλότερο στον δημόσιο τομέα (2,6%) από ό,τι στον ιδιωτικό τομέα (1,7%), αν και η απόκλιση μειώθηκε από την οικονομική κρίση πριν από μια δεκαετία.
Η υψηλότερη απουσία λόγω ασθένειας στον δημόσιο τομέα εξηγείται εν μέρει από το προφίλ του εργατικού δυναμικού, λέει η ONS. Απασχολεί περισσότερους ηλικιωμένους και γυναίκες, και οι δύο τείνουν να έχουν υψηλότερα ποσοστά απουσίας λόγω ασθένειας.
Μικρές ασθένειες όπως βήχας ή κρυολόγημα και πόνοι στην πλάτη και τις αρθρώσεις εξακολουθούν να αποτελούν την πλειοψηφία δικαιολογίες , αν και μια ανάλυση των στοιχείων αποκαλύπτει ότι οι νεότεροι άνθρωποι είναι πολύ πιο πιθανό να αναφέρουν την ψυχική υγεία ως λόγο απουσίας λόγω εργασίας από τους μεγαλύτερους συνομηλίκους τους.
Μεταξύ των ατόμων ηλικίας 25 έως 34 ετών, το 9,6% των ημερών ασθενείας οφείλονταν σε καταστάσεις ψυχικής υγείας πέρυσι, από 7,2% το 2009.
Αλλά ενώ τα μειωμένα ποσοστά θα μπορούσαν να μειωθούν σε υγιεινότερους τρόπους ζωής μεταξύ των εργαζομένων , μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζει έναν ιδιωτικό τομέα όπου οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να πληρωθούν για ένα ξόρκι ασθένειας και οι φόβοι μεταξύ των εργαζομένων σε περιστασιακή απασχόληση, οι επαναλαμβανόμενες απουσίες θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο τις μελλοντικές προοπτικές εργασίας τους.
Ο Sir Cary Cooper, καθηγητής στο Manchester Business School, είπε ότι η παρουσία, όπου οι άνθρωποι πηγαίνουν στη δουλειά παρόλο που είναι άρρωστοι, ήταν ο σημαντικότερος παράγοντας στη μείωση του μέσου όρου των ημερών ασθενείας.
Η απουσία λόγω ασθένειας είναι χαμηλή επειδή η παρουσία είναι υψηλή, είπε Ο κηδεμόνας . Δεδομένων των συνεπειών της ύφεσης και με το Brexit να διαφαίνεται, οι άνθρωποι φοβούνται να αρρωστήσουν, έτσι δείχνουν «προσώπου» όταν είναι άρρωστοι ή αισθάνονται χαμηλοί ή δυσαρεστημένοι με τη δουλειά.
Δεν θέλουν υψηλά επίπεδα απουσίας στο αρχείο ανθρώπινου δυναμικού τους, κάτι που πιστεύουν ότι θα τους κάνει ευάλωτους.
Απαντώντας στα στοιχεία, η γενική γραμματέας του TUC, Frances O'Grady, είπε: Ήρθε η ώρα να καταργήσουμε τον μύθο ότι οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι πάντα άρρωστοι. Η πραγματικότητα είναι ότι οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να πάνε στη δουλειά όταν είναι άρρωστοι παρά να μένουν σπίτι όταν είναι καλά.
