Πώς να ζητήσετε αύξηση μισθού - και να πάρετε μια
Το να κάθεστε αναπαυτικά και να ελπίζετε για το καλύτερο δεν θα σας αυξήσει τον μισθό. Δείτε πώς μπορείτε να είστε πιο προνοητικοί
Ο νέος διευθύνων σύμβουλος της Microsoft, Satya Nadella, πυροδότησε θύελλα στα μέσα ενημέρωσης την περασμένη εβδομάδα, λέγοντας σε ένα συνέδριο για γυναίκες στον τομέα της πληροφορικής ότι δεν πρέπει να ζητούν αυξήσεις στους μισθούς.
«Δεν έχει να κάνει πραγματικά με το να ζητάς την αύξηση, αλλά να γνωρίζεις και να πιστεύεις ότι το σύστημα θα σου δώσει πραγματικά τις σωστές αυξήσεις όσο προχωράς», είπε στο Grace Hopper Celebration of Women in Computing.
Δυστυχώς σε αυτό το σημείο η Nadella κάνει λάθος. Οι στατιστικές δείχνουν ότι το σύστημα δεν δίνει τις σωστές αυξήσεις. Εάν συνέβαινε, οι γυναίκες δεν θα αμείβονταν έως και 25 τοις εκατό λιγότερο από τους αντίστοιχους άνδρες στις ΗΠΑ και 20 τοις εκατό λιγότερο στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες, συμπεριλαμβανομένων της επιλογής εργασίας, των διαλειμμάτων σταδιοδρομίας, της συμμετοχής σε συνδικάτα, των ωρών εργασίας και των διακρίσεων. Αλλά το να ζητάς αύξηση είναι επίσης ένας μεγάλος παράγοντας. Έρευνες έχουν δείξει ξανά και ξανά ότι οι άνδρες είναι πιο πιθανό να μιλήσουν και να ζητήσουν περισσότερα μετρητά από τις γυναίκες.
Μια πρόσφατη έρευνα στις ΗΠΑ από το περιοδικό Glamour διαπίστωσε ότι μόνο το 39 τοις εκατό των γυναικών διαπραγματεύονταν για υψηλότερο μισθό όταν ξεκίνησαν μια νέα δουλειά, σε σύγκριση με το 54 τοις εκατό των ανδρών. Το περιοδικό διαπίστωσε επίσης ότι μόλις το 43 τοις εκατό των γυναικών ζήτησαν ποτέ αύξηση σε μια υπάρχουσα θέση εργασίας, ενώ το 54 τοις εκατό των ανδρών ζήτησε.
Η συζήτηση για την αμοιβή μπορεί να φαίνεται δύσκολη, αλλά είναι ζωτικής σημασίας. Είτε είστε άνδρας είτε γυναίκα, το να μπορείτε να μιλήσετε και να συζητήσετε τι αξίζεις για τον εργοδότη σου είναι ζωτικής σημασίας. Φανταστείτε ότι ξεκινάτε από τη δουλειά ταυτόχρονα με κάποιον άλλο στον ίδιο ρόλο. Προσφέρεται και στους δύο αρχικός μισθός £25.000. Το αποδέχεστε αλλά το άλλο άτομο το διαπραγματεύεται μέχρι τις 28.000 £. Από τότε και οι δύο λαμβάνετε αύξηση μισθού 5 τοις εκατό τα επόμενα 30 χρόνια. Σε αυτό το διάστημα το άτομο που διαπραγματεύτηκε έναν υψηλότερο αρχικό μισθό θα κερδίσει επιπλέον 285.000 £.
Δείτε λοιπόν πώς μπορείτε να ζητήσετε αύξηση μισθού:
Κάντε την έρευνά σας
Μάθετε ποιοι πληρώνονται συνήθως οι άνθρωποι που κάνουν τη δουλειά σας. Το Διαδίκτυο είναι μια τεράστια βοήθεια εδώ. Ιστότοποι όπως το Paywizard.co.uk ή το Totaljobs.com έχουν ενότητες που καλύπτουν τον μέσο μισθό για μια ολόκληρη σειρά θέσεων εργασίας. Εάν έχετε έναν φίλο στον κλάδο, δείτε αν μπορείτε να μιλήσετε χρήματα και μαζί του.
Αξιολογήστε τη συνεισφορά σας
Αφιερώστε λίγο χρόνο, καθίστε και κάντε μια λίστα με όλα τα πράγματα που έχετε επιτύχει στη δουλειά σας πρόσφατα και τι κάνετε καλά. Αυτά είναι τα πράγματα που πρέπει να αναφέρετε όταν συναντηθείτε για να συζητήσετε την αύξηση του μισθού σας.
Προσδιορίστε τι αξίζεις
Τώρα πρέπει να είσαι αντικειμενικός. Κοιτάξτε τα δεδομένα που έχετε για τον μέσο μισθό για την εργασία σας. Στη συνέχεια, κοιτάξτε τη λίστα σας με αυτά που έχετε επιτύχει και αποφασίστε τι πιστεύετε ότι πρέπει να πληρώνεστε. Το να ζητάς περισσότερα χρήματα δεν είναι αγενές αν έχεις ένα αντικειμενικό επιχείρημα για να το υποστηρίξεις.
Έχετε ένα εφεδρικό σχέδιο
Πριν συζητήσετε την αύξηση του μισθού σας, να είστε ξεκάθαροι με τον εαυτό σας σχετικά με το τι είναι εφικτό. Εάν η εταιρεία σας δυσκολεύεται, μια αύξηση μισθού μπορεί να μην είναι δυνατή ακόμη και αν το αφεντικό σας συμφωνεί ότι κάνετε πραγματικά καλή δουλειά. Θα μπορούσατε, λοιπόν, να ζητήσετε περισσότερες διακοπές ή ευέλικτο ωράριο εργασίας, εάν πουν όχι σε αύξηση μισθού;
Εκθέστε το επιχείρημά σας
Ώρα να δαγκώσετε τη σφαίρα και να συναντηθείτε με το αφεντικό σας. Ξεκινήστε λέγοντας πόσο σας αρέσει η δουλειά σας και απολαμβάνετε να εργάζεστε για την εταιρεία. Στη συνέχεια, περάστε από αυτά που έχετε επιτύχει και αυτά στα οποία είστε καλοί. Στη συνέχεια, ζητήστε ήρεμα την αύξηση μισθού που έχετε ήδη επεξεργαστεί.
Ακούστε την απάντηση
Ανεξάρτητα από το πώς ανταποκρίνεται το αφεντικό σας, ακούστε τον ή αυτήν. Μπορεί να λάβετε κάποιες ανεκτίμητες συμβουλές. Εάν η απάντηση είναι όχι, ζητήστε τους λόγους και τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιωθείτε.
Ωστόσο, η συνάντηση συνεχίζεται, δεν είναι ποτέ νωρίς για να ξεκινήσετε την προετοιμασία για την επόμενη αναθεώρηση της αμοιβής σας. Όταν κάνατε αυτή τη λίστα με τα επιτεύγματά σας, το αφεντικό σας τα γνώριζε όλα; Εάν όχι, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν θα παραβλεφθούν στο μέλλον. Αυτό δεν σημαίνει να φυσάτε συνεχώς τη δική σας τρομπέτα, απλώς να ενημερώνετε το αφεντικό σας για το τι κάνετε – ίσως με ένα εβδομαδιαίο email ή με τακτικές ενημερώσεις. Με αυτόν τον τρόπο την επόμενη φορά που θα θελήσετε να συζητήσετε την αμοιβή σας, θα έχει μεγαλύτερη επίγνωση της αξίας σας για την εταιρεία.
Καλή τύχη.
