Οι γυναίκες πλήρωναν 85.000 £ λιγότερα από τους άνδρες κατά τη διάρκεια των 50 τους
Το TUC ζητά περισσότερη βοήθεια για τις εργαζόμενες μητέρες, αφού τα στοιχεία δείχνουν ότι οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων κορυφώνονται τις δεκαετίες μετά τον τοκετό
Douglas Miller/Keystone/Getty Images
Οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 85.000 £ λιγότερες από τους άνδρες κατά τη διάρκεια της δεκαετίας μετά τα 50, λέει η Daily Telegraph .
Σύμφωνα με μια ανάλυση των στοιχείων του Γραφείου Εθνικής Στατιστικής από τα συνδικάτα της ομάδας TUC, αυτό είναι το ηλικιακό εύρος στο οποίο η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων στο Ηνωμένο Βασίλειο βρίσκεται στο αποκορύφωμά της, κατά μέσο όρο 8.503 £ ετησίως.
Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα επειδή αφιερώνουν περισσότερο χρόνο για να δημιουργήσουν οικογένεια και να αναθρέψουν τα παιδιά τους, με πολλές να εγκαταλείπουν εντελώς τη δουλειά τους και να επιστρέφουν μόνο σε λιγότερο αμειβόμενους, μερικής απασχόλησης ρόλους.
Αλλά αυτό δεν λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι υπάρχει μια παρατηρήσιμη διαφορά στις αμοιβές «μόλις οι γυναίκες αρχίσουν να εργάζονται», λέει Ο κηδεμόνας , με τους νέους ηλικίας 18 έως 21 ετών να κερδίζουν κατά μέσο όρο 1.395 £ λιγότερα από τους άνδρες ομολόγους τους.
Η ανισότητα επιταχύνεται καθώς οι γυναίκες μεγαλώνουν, με μεγάλο άλμα ιδίως στην ηλικία των 40 ετών, όταν υπερδιπλασιάζεται, αυξάνοντας από 3.034 £ σε 7.234 £.
Υπάρχουν στοιχεία που υποδηλώνουν ότι η διεύρυνση της διαφοράς στις αμοιβές σε αυτές τις ηλικίες σχετίζεται άμεσα με τη γονεϊκότητα, λέει ο Guardian.
«Στην ηλικία των 42 ετών – το μέσον μιας τυπικής εργασιακής ζωής – το χάσμα αμοιβών μεταξύ των μητέρων και των μπαμπάδων στην εργασία πλήρους απασχόλησης ήταν 42 τοις εκατό», αναφέρει η εφημερίδα. «Για άτεκνους άνδρες και γυναίκες, ήταν 12 τοις εκατό».
Συνολικά, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων έχει μειωθεί, αλλά με βραδύτερο ρυθμό τα τελευταία χρόνια. Οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 9,4 τοις εκατό λιγότερο από τους άνδρες, με το έλλειμμα να ξεκινά από το 9 τοις εκατό, να κορυφώνεται στο 25 τοις εκατό μεταξύ 50 και 59 ετών και στη συνέχεια να πέφτει ελαφρά στο 23 τοις εκατό.
Η Frances O'Grady, η γενική γραμματέας του TUC, είπε: «Πρέπει να γίνουν πολύ περισσότερα για να βοηθηθούν οι μαμάδες να επιστρέψουν σε αξιοπρεπείς, καλά αμειβόμενες δουλειές αφού αποκτήσουν παιδιά – και να ενθαρρύνουμε τους μπαμπάδες να αναλάβουν το μερίδιό τους στις ευθύνες φροντίδας».
Διευρύνεται η διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων των δημοσίων υπαλλήλων
7 Οκτωβρίου
Η πρόοδος για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων φαίνεται να έχει παρακάμψει τη δημόσια διοίκηση, αναφέρει το The Κηδεμόνας .
Ενώ η διαφορά μεταξύ της μέσης αμοιβής ανδρών και γυναικών υποχωρεί σιγά σιγά σε εθνικό επίπεδο, αγγίζοντας το 9,4 τοις εκατό πέρυσι, τα πρόσφατα δημοσιευμένα στοιχεία δείχνουν ότι έχει διευρυνθεί για τους κρατικούς υπαλλήλους.
Για το έτος έως τον Μάρτιο, οι γυναίκες στη δημόσια διοίκηση αμείβονταν κατά μέσο όρο 13,6 τοις εκατό λιγότερο από τους άνδρες, σε σύγκριση με ένα χάσμα 12 τοις εκατό το προηγούμενο έτος.
Αυτό οφειλόταν στη διαφορά στους μισθούς για όσους είχαν συμβάσεις πλήρους απασχόλησης που αυξήθηκε σε 12 τοις εκατό, από 9 τοις εκατό. Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση μειώθηκε από 15,4 τοις εκατό σε 11,5 τοις εκατό.
Οι περισσότεροι ειδικοί υποστηρίζουν ότι υπάρχουν ελάχιστες περιπτώσεις απόλυτης άνισης αμοιβής για την ίδια εργασία στη Βρετανία, αλλά λένε ότι η επίμονη διαφορά μισθών είναι αποτέλεσμα αντίθετων σταδιοδρομιών μεταξύ των δύο φύλων.
Ειδικότερα, οι γυναίκες τείνουν να έχουν τον πρωταρχικό ρόλο στη φροντίδα των παιδιών. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί περισσότεροι αναστέλλουν τη σταδιοδρομία τους, μερικές φορές για χρόνια κάθε φορά, για να κάνουν οικογένεια – και πολλοί συνεχίζουν να εργάζονται με μερική απασχόληση για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Το αποτέλεσμα αυτού είναι ότι λιγότερες γυναίκες καταλαμβάνουν εκτελεστικούς ρόλους – ή τους παίρνει περισσότερο χρόνο για να φτάσουν εκεί.
Στη δημόσια διοίκηση, τα τελευταία στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες υπερτερούν σε αριθμό των ανδρών κατά μέσο όρο, αλλά αποτελούν μικρότερο ποσοστό των κορυφαίων αμειβόμενων βαθμών.
Άλλοι υποστηρίζουν ότι το πρόβλημα εξακολουθεί να εκθέτει ξεκάθαρες, αν και συχνά ύπουλες, διακρίσεις. Μια πρόσφατη μελέτη της Deloitte, για παράδειγμα, διαπίστωσε ότι σε όλα εκτός από ένα από τα δέκα πιο δημοφιλή επαγγέλματα για πτυχιούχους οι άνδρες ξεκινούν με υψηλότερους μισθούς.
Άλλοι υποστηρίζουν ότι η αντίσταση στην ευέλικτη εργασία, η κακή αμοιβή για θέσεις εργασίας που κυριαρχούνται από γυναίκες και η υπόθεση ότι οι γυναίκες θα αναλάβουν ευθύνες παιδικής μέριμνας αποτελούν παραδείγματα άνισης μεταχείρισης.
«Η ίση αμοιβή και οι διακρίσεις είναι οι μόνοι νομικά υπεύθυνοι για το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι είναι μόνο δευτερεύοντες παράγοντες», λέει ο Nick Cartwright στο The Huffington Post .
«Η πρόοδος, η υποτίμηση αυτού που θεωρείται «γυναικεία εργασία», ο διαχωρισμός στην αγορά εργασίας, οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και οι περιστασιακές συμβάσεις και τα ζητήματα με την ισορροπία της επαγγελματικής ζωής είναι πολύ μεγαλύτεροι παράγοντες».
Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων «δεν θα κλείσει μέχρι το 2069»
26 Σεπτεμβρίου
Θα χρειαστεί μέχρι το 2069 για τις γυναίκες να κερδίζουν το ίδιο με τους άνδρες εάν διατηρηθεί ο τρέχων ρυθμός μείωσης της διαφοράς στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, λένε οι ερευνητές.
Μια έκθεση από τη δικηγορική εταιρεία Deloitte ισχυρίζεται ότι στο 9,4 τοις εκατό, η διαφορά στα κέρδη είναι μικρότερη από ποτέ.
Ωστόσο, η πρόοδος είναι αργή – το χάσμα μειώνεται κατά μόλις 2,5 π.μ. ετησίως, ενώ σε ορισμένα επαγγέλματα, «όπως οι ειδικευμένοι επαγγελματίες και η εκπαίδευση, στην πραγματικότητα διευρύνεται».
Με αυτόν τον ρυθμό, θα χρειαστούν άλλα 53 χρόνια για να τερματιστεί η μισθολογική ανισότητα μεταξύ των φύλων - 99 χρόνια μετά την ψήφιση του νόμου περί ίσων αμοιβών από το Ηνωμένο Βασίλειο.
Η Deloitte λέει ότι είναι «πολύ απλοϊκό να εξηγήσουμε τη διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων όσον αφορά την ανισότητα στις αμοιβές», Sky News Αναφορές.
Οι «σύνθετοι παράγοντες» που τροφοδοτούν τις άνισες αποδοχές περιλαμβάνουν «οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να αναλάβουν θέσεις εργασίας όπου οι αμοιβές είναι σχετικά χαμηλές, όπως η φροντίδα. γυναίκες που παίρνουν χρόνο για οικογενειακούς λόγους. και γυναίκες που κάνουν πιο κακοπληρωμένες θέσεις μερικής απασχόλησης όταν επιστρέψουν», προσθέτει Ο κηδεμόνας .
Ωστόσο, φαίνεται να υπάρχουν στοιχεία για ξεκάθαρες διακρίσεις στους αρχικούς μισθούς των αποφοίτων.
«Σε όλα εκτός από ένα από τα 10 δημοφιλή επαγγέλματα για πτυχιούχους, οι άνδρες ξεκινούν με υψηλότερους μέσους μισθούς από τις γυναίκες. Και στα 10, το χάσμα διευρύνεται με την πάροδο του χρόνου», λέει ο Guardian.
Για την Deloitte, ο βασικός τομέας που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής είναι η ενθάρρυνση των γυναικών σε θέσεις εργασίας που βασίζονται στην επιστήμη, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά, όπου το μέσο μισθολογικό χάσμα είναι μικρότερο αλλά το ποσοστό των εργαζομένων είναι επίσης πιο πενιχρό, μόλις 14%.
Αυτό προκύπτει από τις επιλογές που έγιναν στο σχολείο, λέει η έκθεση, με τρεις φορές περισσότερα αγόρια να επιλέγουν να σπουδάσουν υπολογιστές σε επίπεδο GCSE και 50 τοις εκατό περισσότερο να μελετούν σχέδιο και τεχνολογία.
Η Helen Byrne, μια μαθηματική βιολόγος στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης, είπε στο BBC ήταν σημαντικό για τις γυναίκες να έχουν γυναικεία πρότυπα σε τέτοια επαγγέλματα.
Και πρόσθεσε: «Πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα μαθηματικά, τη φυσική, τη χημεία, τους διαφορετικούς κλάδους σας, πώς μοιάζει; Αυτό που κάνω δεν είναι αυτό που φανταζόμουν ότι έκανε ένας μαθηματικός όταν ήμουν στο σχολείο. Είναι πολύ πιο διασκεδαστικό ».
Μια κυβερνητική εκπρόσωπος είπε: «Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων είναι η χαμηλότερη που έχει καταγραφεί, αλλά δεσμευόμαστε να την εξαλείψουμε εντελώς σε μια γενιά.
«Συνεχίζουμε να ενθαρρύνουμε περισσότερα κορίτσια να σπουδάσουν αυτά τα μαθήματα και πέρυσι, 12.500 περισσότερα κορίτσια συμμετείχαν σε μαθήματα A-Level στα μαθήματα [επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά] σε σύγκριση με το 2010».
