Η καρέκλα IoD πυροδότησε αντιδράσεις για «μικρο-άδεια μητρότητας»
Οι γυναίκες βάζουν τις δουλειές τους στη δουλειά παίρνοντας τόσο πολύ χρόνο μετά την απόκτηση ενός μωρού, λέει η Lady Barbara Judge
Η πρώτη γυναικεία καρέκλα του Ινστιτούτου Διευθυντών προκάλεσε αντιδράσεις από τους ακτιβιστές για την ισότητα, αφού είπε στις γυναίκες να παίρνουν λιγότερη άδεια μητρότητας για να προστατεύσουν τη δουλειά τους.
«Τα μεγάλα διαλείμματα μητρότητας είναι κακά για τις γυναίκες», είπε η Lady Barbara Judge στο Women in Wealth Forum.
Επαίνεσε επίσης το σύστημα των ΗΠΑ, το οποίο εγγυάται 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών, λέει η Daily Telegraph .
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι γυναίκες μπορούν να πάρουν άδεια έως και 52 εβδομάδες μετά τον τοκετό, με τη νόμιμη αμοιβή μητρότητας διαθέσιμη για 39 εβδομάδες. Σύμφωνα με τους νέους νόμους που τέθηκαν σε ισχύ φέτος, οι άνδρες μπορούν πλέον να μοιράζονται αυτό το επίδομα.
Η δικαστής, η οποία έμεινε εκτός δουλειάς για 12 ημέρες μετά τη γέννηση του γιου της, ανέφερε το παράδειγμα μιας φίλης που πήρε 12 μήνες μακριά από τη δουλειά της στη βρετανική εταιρεία καταναλωτικών αγαθών Reckitt Benckiser.
Ωστόσο, τρεις μήνες μετά την επιστροφή της φίλης της στη δουλειά, ήταν η «πρώτη» που απολύθηκε όταν χτύπησε η οικονομική κρίση επειδή η εταιρεία «συνειδητοποίησε ότι δεν τη χρειαζόταν», ισχυρίστηκε ο δικαστής.
Ο Ben Black, ο διευθύνων σύμβουλος της My Family Care, η οποία παρέχει υποστήριξη παιδικής φροντίδας στους εργοδότες, συμφώνησε. Αυτός είπε iNews : «Ο κόσμος αναστατώθηκε με τα σχόλια [του δικαστή] γιατί μπορεί να μην είναι δίκαιο, αλλά είναι μια πρακτική πραγματικότητα».
Ωστόσο, άτομα όπως το Mumsnet, η φιλανθρωπική οργάνωση για τα δικαιώματα των γυναικών, η Fawcett Society και η φιλανθρωπική οργάνωση γονέων NCT επέκριναν τα σχόλιά της, ενώ η συγγραφέας γονέων Tanith Carey, γράφοντας στο Τηλεγράφος , είπε: «Το συμπέρασμα ότι οι γυναίκες που χρησιμοποιούν το πλήρες επίδομά τους είναι κατά κάποιο τρόπο λιγότερο αφοσιωμένες σταδιακά σε κάθε επίπεδο».
Η άδεια μητρότητας και οι αρνητικές συνέπειες για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας αναφέρονται συχνά ως ο κύριος λόγος Οι γυναίκες κερδίζουν έως και ένα τρίτο λιγότερα από τους άνδρες κατά μέσο όρο .
Ο νόμος προστατεύει τις μητέρες από το να απολυθούν απλώς και μόνο επειδή η εργασία τους μπορεί να καλυφθεί.
Επιπλέον, οι συμμετέχοντες στην εκστρατεία υποστηρίζουν ότι το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων θα μειωνόταν εάν οι άνδρες έπαιζαν ενεργό ρόλο στην πρώιμη παιδική φροντίδα και οι χώροι εργασίας πρόσφεραν μεγαλύτερη ευελιξία.
Η Sarah Jackson, η διευθύνουσα σύμβουλος της φιλανθρωπικής οργάνωσης Working Families, δήλωσε: «Όλα τα επιχειρηματικά στοιχεία δείχνουν ότι η καλά αμειβόμενη, μεγαλύτερη άδεια μητρότητας συμβάλλει στην πιο επιτυχημένη επιστροφή στο εργατικό δυναμικό. Είναι πιο πιθανό να διατηρήσετε τις γυναίκες σας και να δείτε πρόοδο σταδιοδρομίας».
Ακόμη και το Ινστιτούτο Διευθυντών απομακρύνθηκε από τις παρατηρήσεις του Judge, λέγοντας Οι καιροί Τα μέλη του θα πρέπει «να κάνουν ό,τι μπορούν για να βεβαιωθούν ότι η δημιουργία οικογένειας δεν αποτελεί ποτέ εμπόδιο για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας».
