'Gig economy': Πότε ένας εργολάβος δεν είναι αυτοαπασχολούμενος;
Τι σημαίνει νομικά το καθεστώς εργασίας σας και τα δικαιώματα που δικαιούστε
Daniel Leal-Olivas, AFP
Γνωρίζατε ότι μπορείτε να είστε «εργάτης» και να χαρακτηρίζεστε ως αυτοαπασχολούμενοι; Ή έχετε μπερδευτεί ποτέ από φίλους ή συγγενείς που εργάζονται για μια εταιρεία και ωστόσο δεν «απασχολούνται» σε αυτήν την εταιρεία;
Δεν είστε μόνοι - και στην πραγματικότητα αυτό έχει γίνει βασικός τομέας ανησυχίας για την κυβέρνηση. Μια επίσημη επανεξέταση με επικεφαλής τον Matthew Taylor, διευθύνοντα σύμβουλο της Royal Society for the Arts και πρώην σύμβουλο του Tony Blair, μόλις ανέφερε πίσω μετά από έρευνα εννέα μηνών και πρότεινε μια ολόκληρη σειρά μεταρρυθμίσεων του εργατικού δικαίου.
Ειδικότερα, έχει θέσει μια σειρά μέτρων για να προσφέρει μεγαλύτερη ασφάλεια σε όσους απασχολούνται με ευελιξία στη λεγόμενη «οικονομία συναυλιών», με απώτερο στόχο τη βελτίωση της μοίρας των ευάλωτων ατόμων και την ενίσχυση της παραγωγικότητας της οικονομίας με πεισματικά υποτονική δραστηριότητα.
Ποια είναι λοιπόν τα διάφορα καθεστώτα απασχόλησης; Πώς άλλαξε τα πράγματα η οικονομία των συναυλιών; Και πώς θα άλλαζαν τα πράγματα οι μεταρρυθμίσεις της αναθεώρησης Taylor εάν ίσχυαν σε νόμο;
Οικονομία συναυλιών
Αυτός ο όρος περιγράφει τις σύγχρονες, ευέλικτες δομές εργασίας που είναι χαρακτηριστικές εταιρειών που ήρθαν από τη Silicon Valley και άλλους τεχνολογικούς κόμβους όπως το Λονδίνο, συμπεριλαμβανομένης της εταιρείας κοινής χρήσης διαδρομής Uber και της επιχείρησης παράδοσης Deliveroo.
Το όνομά του σχετίζεται με την ιδέα ότι αντί της εμπορικής σχέσης που υπάρχει μεταξύ εταιρείας και πελάτη, σε αυτές τις περιπτώσεις οι εταιρείες αυτοκατατάσσονται ως «μεσαίοι» μεταξύ μεμονωμένων εργολάβων και υποψηφίων πελατών. Αυτοί οι εργολάβοι κάνουν στη συνέχεια συναυλίες για τους πελάτες απευθείας, με τις εταιρείες να λαμβάνουν προμήθεια.
Έτσι, η Uber θεωρεί τον εαυτό της μια εταιρεία τεχνολογίας που έχει αναπτύξει μια εφαρμογή - και όλοι οι οδηγοί της ταξινομούνται και πληρώνονται ως αυτοαπασχολούμενοι εργολάβοι που έχουν τις δικές τους επιχειρήσεις.
Οι επικριτές υποστηρίζουν, σύμφωνα με τα λόγια της δεξαμενής σκέψης του Resolution Foundation, ότι σε πολλές περιπτώσεις αυτοί οι εργαζόμενοι δεν είναι αυτοαπασχολούμενοι αλλά απλώς «μεταμφιεσμένοι εργαζόμενοι» που θα πρέπει να απολαμβάνουν περισσότερα εγγυημένα δικαιώματα.
Αυτοαπασχολούμενος
Πώς λοιπόν ορίζεται κάποιος ως αυτοαπασχολούμενος; Αυτός είναι ένας από τους τρεις κύριους χαρακτηρισμούς για άτομα που εργάζονται όπως ορίζονται στο εργατικό δίκαιο , το οποίο περιγράφει κάποιον που τελικά ασχολείται με τον εαυτό του.
Είναι σημαντικό να σημειώσετε, ωστόσο, ότι δεν είστε αυτοαπασχολούμενος μόνο και μόνο επειδή η εταιρεία στην οποία εργάζεστε λέει ότι είστε - ή ακόμα και επειδή υπογράφετε μια σύμβαση για αυτό το σκοπό.
Οι βασικές αρχές της αυτοαπασχόλησης είναι ότι αναλαμβάνετε οικονομικό ρίσκο για τις δραστηριότητές σας, έχετε τουλάχιστον ένα μεγάλο βαθμό αυτοδιάθεσης στον τρόπο με τον οποίο προχωράτε στη δουλειά σας και, πολύ σημαντικό, ότι μπορείτε να εργαστείτε για περισσότερους από έναν πελάτες '.
Εάν είστε πραγματικά αυτοαπασχολούμενος, δεν δικαιούστε κανένα δικαίωμα που ισχύει για τους εργαζομένους, όπως ο κατώτατος μισθός, το επίδομα ασθενείας και άδειας, το επίδομα μητρότητας ή τη δυνατότητα να ασκήσετε αγωγή για παράνομη απόλυση.
Πληρώνετε επίσης την εθνική ασφάλιση με χαμηλότερο επιτόκιο εννέα τοις εκατό, αντί για 12 τοις εκατό.
Εργάτης
Αυτός είναι ένας χαρακτηρισμός στο εργατικό δίκαιο - αλλά όχι στο φορολογικό δίκαιο - που βρίσκεται μεταξύ απασχόλησης και αυτοαπασχόλησης και που λίγοι φαίνεται να γνωρίζουν.
Μετά από χωριστές ακροάσεις του δικαστηρίου, το καθεστώς έχει ήδη απονεμηθεί σε αρκετούς οδηγούς Uber πέρυσι , ένας αναβάτης για την εταιρεία ταχυμεταφορών CitySprint νωρίτερα φέτος και ζητείται από μια ομάδα αναβατών του Deliveroo που περιμένουν α ακρόαση του δικαστηρίου ετυμηγορία.
Εν ολίγοις, θα μπορούσατε να είστε εργαζόμενος εάν έχετε συμβόλαιο με μια συγκεκριμένη εταιρεία, η οποία δεν είναι πελάτης, αλλά ορίζει τους όρους της εργασίας σας, συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας, των σταθερών αμοιβών, των τοποθεσιών ή των μεθόδων εργασίας.
Σε αντίθεση με τους σωστά αυτοαπασχολούμενους εργολάβους, οι «εργάτες» δικαιούνται τον κατώτατο μισθό των 7,50 λιρών ανά ώρα για άτομα άνω των 25 ετών, καθώς και επίδομα διακοπών, ασθενείας και μητρότητας. Δεν δικαιούνται ακόμη να διεκδικήσουν άδικη απόλυση.
Το πώς αυτό σχετίζεται με τη φορολογία είναι πιο περίπλοκο και αποτελεί αντικείμενο δοκιμής από την HMRC, λέει LexisNexis . Η πραγματικότητα είναι ότι εάν δεν πληροίτε ένα υψηλότερο όριο για αυτοαπασχόληση - όπως το να μπορείτε να προσλάβετε και να απολύσετε προσωπικό και να έχετε την ευκαιρία να αυξήσετε τα κέρδη - πιθανότατα θα φορολογηθείτε ως μισθωτός.
Εργαζόμενος
Αυτό είναι πιο εύκολο: εάν εργάζεστε για μια επιχείρηση, με σταθερό ωράριο και ακολουθώντας τις οδηγίες των εργοδοτών σας, είστε απασχολημένος.
Θα πληρωθείτε μέσω Pay As You Earn και θα αφαιρεθούν οι φόροι στην πηγή, πληρώνοντας το υψηλότερο ποσοστό εθνικής ασφάλισης. Μπορείτε φυσικά να έχετε περισσότερες από μία δουλειές ταυτόχρονα.
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται τον κατώτατο μισθό, ο οποίος, όπως δείχνουν σκάνδαλα όπως αυτά που σχετίζονται με το Sports Direct, πρέπει να περιλαμβάνει όλο το χρόνο που δαπανάται κατά την κρίση της εταιρείας - και δεν μπορεί να μειωθεί με αναγκαστικές κρατήσεις για πράγματα όπως η στολή.
Δικαιούστε επίσης νόμιμες αποδοχές ασθενείας, αδείας και μητρότητας και, αφού εργαστείτε σε μια εταιρεία για δύο χρόνια, μπορείτε να διεκδικήσετε άδικη απόλυση και να πληροίτε τις προϋποθέσεις για απόλυση εάν η εργασία σας κοπεί.
Εξαρτημένος εργολάβος
ο Κριτική Taylor καθόρισε αυτόν τον νέο ορισμό, ο οποίος θα αντικαταστήσει το τρέχον καθεστώς εργαζομένου και έχει σχεδιαστεί για να διατηρήσει την ευελιξία της οικονομίας των συναυλιών, ενώ εγγυάται μεγαλύτερη προστασία για όσους εργάζονται σε αυτές τις εταιρείες. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, θα έδινε δικαιώματα στις αποδοχές αδείας, ασθενείας και μητρότητας, αλλά όχι σε αξίωση άδικης απόλυσης.
Ο Taylor θέλει να δει τον τρόπο με τον οποίο ορίζεται αυτή η κατάσταση να αποσαφηνιστεί, έτσι ώστε όλα να καταλήγουν σε «έλεγχο». Αυτό σημαίνει ένα απλούστερο τεστ που θα μπορούσε να ρωτήσει, ας πούμε, εάν η εταιρεία ορίζει το ποσοστό αμοιβής σας. Εάν η απάντηση είναι ναι, είστε εξαρτώμενος εργολάβος και όχι αυτοαπασχολούμενος.
Και αν κατατάσσεστε ως τέτοιος, θα είστε υπάλληλος για τη φορολογική νομοθεσία, επομένως δεν θα υπάρχει φορολογικό κίνητρο για να προσφέρετε λιγότερο ασφαλή εργασία.
Οι εργαζόμενοι που πληρούν αυτόν τον ορισμό θα έπαιρναν 20 τοις εκατό περισσότερο από τον κατώτατο μισθό, αλλά μόνο για τις ώρες αιχμής. Τον υπόλοιπο χρόνο οι εταιρείες μπορούν να πληρώσουν λιγότερα εάν προσφέρουν διαφάνεια σε «πραγματικό χρόνο» στους εργολάβους ώστε να μπορούν να κάνουν μια «ενημερωμένη επιλογή».
Τα συνδικάτα επέκριναν την αναθεώρηση επειδή δεν καταργήθηκε εντελώς αυτή η επιλογή μέσης οδού και ότι επιτρέπει στις επιχειρήσεις να πληρώνουν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό μερικές φορές.
Συμβόλαια μηδενικών ωρών
Δεν είναι νομοθετική ονομασία, αλλά όρος που χρησιμοποιείται για να ορίσει μια μορφή σύμβασης εργασίας που ορίζει χαμηλές ή καθόλου σταθερές ώρες, πάνω από τις οποίες μπορεί να προσφερθεί στο προσωπικό περισσότερη εργασία κατά την κρίση του εργοδότη.
Τέτοιες συμβάσεις είναι κοινές στους τομείς του λιανικού εμπορίου, της φιλοξενίας και της περίθαλψης και είναι αμφιλεγόμενες επειδή οι εργαζόμενοι σε αυτές δυσκολεύονται να πάρουν στεγαστικό δάνειο και συχνά παραπονιούνται ότι τους ζητείται να εργαστούν σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα με τον κίνδυνο να χάσουν εντελώς την εργασία τους εάν αρνηθούν.
Έτσι, σύμφωνα με τους επικριτές, ευνοούν τους αδίστακτους εργοδότες και αποστερούν τους ευάλωτους εργοδότες σε χαμηλομισθιακά επαγγέλματα.
Ο Τέιλορ επεσήμανε ότι το 68 τοις εκατό των ατόμων σε αυτές τις θέσεις εργασίας δηλώνουν ότι δεν θέλουν περισσότερες ώρες και απολαμβάνουν την ευελιξία, με έναν στους πέντε σε πλήρη εκπαίδευση. Στην αναθεώρησή του προσπάθησε να δώσει περισσότερη προστασία και να αναγκάσει τις εταιρείες να προσφέρουν μια πιο δίκαιη συμφωνία, αλλά χωρίς να κλείσει εντελώς την επιλογή.
Οι προτάσεις περιλαμβάνουν τον καθορισμό ενός υψηλότερου κατώτατου μισθού για ώρες χωρίς σύμβαση, ώστε να ενθαρρύνονται οι επιχειρήσεις να εγγυώνται περισσότερη εργασία - και να επιτραπεί στους εργαζόμενους να ζητήσουν μια πλήρη, σταθερή σύμβαση αφού είναι με έναν εργοδότη για 12 μήνες.
Και πάλι, τα συνδικάτα θέλουν την πλήρη απαγόρευσή τους και έχουν χαρακτηρίσει τις προτεινόμενες μεταρρυθμίσεις «αδύναμες».
