Η Taylor Review επέκρινε ότι πήγε πολύ μακριά - και όχι αρκετά μακριά
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων λένε ότι τα σχέδια θα κοστίσουν θέσεις εργασίας, αλλά τα συνδικάτα λένε ότι δεν θα τερματίσουν τη «μάστιγα της ανασφαλούς εργασίας»
Επιχειρηματικοί ηγέτες και συνδικαλιστικές οργανώσεις επέκριναν και οι δύο μια αναθεώρηση των εργασιακών πρακτικών στην αποκαλούμενη «οικονομία των συναυλιών» που ανατέθηκε από την κυβέρνηση, αλλά για πολύ διαφορετικούς λόγους.
Οι εμπορικοί φορείς του κλάδου λένε ότι οι προτάσεις της αναθεώρησης Taylor για τον περιορισμό της χρήσης των συμβάσεων μηδενικών ωρών και την παροχή περισσότερων δικαιωμάτων στους εργαζομένους της οικονομίας συναυλιών είναι υπερβολικές και μπορεί να κοστίσουν στους εργαζομένους ώρες ή ακόμα και τις δουλειές τους.
Την ίδια στιγμή, οι ηγέτες των εργαζομένων ισχυρίζονται ότι οι συστάσεις δεν είναι αρκετά ισχυρές για να αντιμετωπίσουν τη «μάστιγα της επισφαλούς εργασίας».
Η έκθεση ζητά να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός για ώρες χωρίς σύμβαση για να ενθαρρύνει τους εργοδότες να εγγυηθούν περισσότερη εργασία, ενώ οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μηδενικών ωρών, καθώς και οι εργαζόμενοι σε πρακτορεία, θα έχουν επίσης το δικαίωμα να ζητήσουν μετάβαση σε άμεση απασχόληση σε σταθερές ώρες μετά 12 μήνες σε ρόλο.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι στην οικονομία συναυλιών σε εταιρείες όπως η Uber και η Deliveroo θα επαναταξινομηθούν ως «εξαρτώμενοι εργολάβοι» και θα δικαιούνται αμοιβή ασθενείας, διακοπών και μητρότητας. Θα λάμβαναν επίσης ένα ποσοστό άνω του κατώτατου μισθού για τις ώρες «αιχμής» και θα ταξινομούνταν ως μισθωτοί για φορολογικούς σκοπούς, πράγμα που σημαίνει ότι οι εταιρείες θα πρέπει να πληρώσουν μεγαλύτερη εθνική ασφάλιση.
Ο Neil Carberry, διευθύνων σύμβουλος για άτομα και δεξιότητες στο CBI, είπε Οι καιροί Οι προτάσεις «θα μπορούσαν να έχουν ανεπιθύμητες συνέπειες που είναι αρνητικές για τα άτομα, καθώς και να επηρεάσουν την ικανότητα των επιχειρήσεων να δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας».
Ένας υψηλότερος κατώτατος μισθός για τους εργαζομένους με μηδενικές ώρες θα μπορούσε να ενθαρρύνει τη δημιουργία «μεγάλου αριθμού σταθερών θέσεων εργασίας μικρής διάρκειας, οδηγώντας σε λιγότερους ανθρώπους να έχουν την εργασία που θέλουν», πρόσθεσε.
Ο Άνταμ Μάρσαλ, γενικός διευθυντής των Βρετανικών Εμπορικών Επιμελητηρίων, πρόσθεσε ότι ένα ασφάλιστρο μισθού για αβέβαιες ώρες εργασίας «είναι επιφανειακά ελκυστικό… [αλλά θα μπορούσε] να αυξήσει το μισθολογικό κόστος αλλού».
Ωστόσο, οι ηγέτες των συνδικάτων επέκριναν την έκθεση επειδή δεν απαγόρευε εντελώς τα συμβόλαια μηδενικών ωρών και ότι επέτρεπε στις εταιρείες της οικονομίας συναυλιών να πληρώνουν μερικές ώρες με χαμηλότερη τιμή από το ελάχιστο
«Αντί για το σοβαρό πρόγραμμα που χρειάζεται επειγόντως η χώρα να διασφαλίσει ότι για άλλη μια φορά η εργασία πληρώνεται σε αυτή τη χώρα από τον Taylor, έχουμε μια καταθλιπτική αίσθηση ότι η ανασφάλεια είναι ο αναπόφευκτος νέος κανόνας», είπε ο Len McCluskey της Unite. Ο ανεξάρτητος .
Ο Tim Roache, γενικός γραμματέας του GMB, κάλεσε επίσης την κυβέρνηση να εφαρμόσει τους ισχύοντες νόμους «και να τερματίσει την επιδημία επισφαλούς εργασίας που συνεχίζει να εξαπλώνεται σαν πυρκαγιά στην οικονομία».
Η αναθεώρηση Taylor ζητά υψηλότερο κατώτατο μισθό για «ανασφαλή» εργασία
11 Ιουλίου
Θα πρέπει να εισαχθεί υψηλότερος κατώτατος μισθός για να δώσει στους ανθρώπους σε «ανασφαλή» εργασία μεγαλύτερη βεβαιότητα, λέει ο α αναθεώρηση με εντολή της κυβέρνησης .
Ο συντάκτης της έκθεσης Matthew Taylor λέει ότι οι ώρες που δεν είναι εγγυημένες στα συμβόλαια θα πρέπει να πληρώνονται με υψηλότερο επιτόκιο «που ορίζεται σε ένα επίπεδο που δίνει κίνητρα στους εργοδότες να προγραμματίζουν εγγυημένες ώρες στο μέτρο που είναι λογικό εντός της επιχείρησής τους».
Ουσιαστικά αυτό θα δημιουργούσε μια οικονομική κύρωση για τις επιχειρήσεις που δεν προσφέρουν σταθερές ώρες για την εργασία που πρέπει να γίνει και θα «αποζημίωνε τους πιο ευάλωτους εργαζόμενους… για την πρόσθετη ευελιξία που απαιτείται από αυτούς».
Οι μηδενικές ώρες και οι εργαζόμενοι στα πρακτορεία θα έχουν επίσης περισσότερες ευκαιρίες να τακτοποιήσουν τις αποδοχές τους μέσω ενός νέου κανόνα που τους επιτρέπει να ζητούν μετάβαση σε σταθερό ωράριο μετά από 12 μήνες με έναν εργοδότη, ο οποίος θα είναι υποχρεωμένος να εξετάσει οποιοδήποτε τέτοιο αίτημα «εύλογα».
Αλλού, οι αποκαλούμενοι εργαζόμενοι της «οικονομίας συναυλιών» θα επαναταξινομούνταν ως «εξαρτημένοι εργολάβοι», μια ιδιότητα που θα αντιστοιχούσε σε αυτή του «εργαζομένου» στη φορολογική νομοθεσία, ώστε να αφαιρεθεί κάθε κίνητρο να μην παρέχεται στο προσωπικό περισσότερη ασφάλεια.
Ο «εξαρτώμενος εργολάβος» θα έχει τα ίδια δικαιώματα με το υφιστάμενο καθεστώς «εργαζομένου», με δικαίωμα για αποδοχές ασθενείας και επίδομα αδείας.
Ο Taylor λέει επίσης ότι εργοδότες όπως η Uber και η Deliveroo θα πρέπει να καθορίσουν ποσοστά αμοιβής «κομμάτι» για εξαρτώμενους εργολάβους που ισοδυναμούν με τουλάχιστον 20 τοις εκατό περισσότερο από τον κατώτατο μισθό.
Οι εργολάβοι θα μπορούσαν να εργάζονται για λιγότερο από αυτό σε περιόδους «μη αιχμής», αλλά αυτό το ποσοστό θα πρέπει να καθοριστεί εκ των προτέρων ώστε να μπορούν να κάνουν μια «ενημερωμένη» επιλογή σχετικά με την εργασία.
Ο Taylor, ο οποίος είναι επικεφαλής της Royal Society of Arts και πρώην σύμβουλος του Tony Blair, λέει ότι οι μεταρρυθμίσεις θα θέτουν «αρχές για δίκαιη και αξιοπρεπή εργασία» και θα μπορούσαν να βοηθήσουν στη βελτίωση της παραγωγικότητας του Ηνωμένου Βασιλείου.
Ωστόσο, τα συνδικάτα χαρακτήρισαν τις μεταρρυθμίσεις ως «αδύναμες» επειδή απέτυχαν να απαγορεύσουν τις συμβάσεις μηδενικών ωρών ή τις ευέλικτες πρακτικές εργασίας οικονομίας συναυλιών, λέει Sky News .
Η Rebecca Long-Bailey, σκιώδης γραμματέας επιχειρήσεων, κάλεσε επίσης τα 4,3 εκατομμύρια άτομα σε «ανασφαλή» εργασία να λάβουν περισσότερες εγγυήσεις.
«Αν μοιάζει με δουλειά ή μυρίζει δουλειά, τότε είναι δουλειά και ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσληφθεί», είπε.
Οι εργαζόμενοι της «Gig Economics» να αμείβονται περισσότερο από τον κατώτατο μισθό
10 Ιουλίου
Οι εργαζόμενοι στην «οικονομία συναυλιών», όπως οι οδηγοί Uber και οι αναβάτες ντελίβερι της Deliveroo, θα μπορούσαν να λάβουν εγγύηση 20% υψηλότερη από τον κατώτατο μισθό.
Μια έκθεση για τις πρακτικές απασχόλησης, με επικεφαλής τον διευθύνοντα σύμβουλο της Royal Society for the Arts Matthew Taylor, αυτή την εβδομάδα θα απαιτήσει περισσότερη σαφήνεια σχετικά με το πότε κάποιος πληροί τις προϋποθέσεις για ορισμένα εργασιακά δικαιώματα.
Αυτή τη στιγμή, υπάρχει ένα ενδιάμεσο καθεστώς, «εργάτης», μεταξύ ελεύθεροι επαγγελματίες και πλήρως απασχολούμενοι στο εργατικό δίκαιο . Ισχύει για άτομα που απασχολούνται με ευελιξία σε μια εταιρεία και δικαιούνται τον κατώτατο μισθό, τις αποδοχές αδείας και τις αποδοχές ασθενείας, αλλά όχι άλλα δικαιώματα, όπως η δυνατότητα αγωγής για παράνομη απόλυση.
Οι ειδικοί, ακόμη και οι ίδιες οι εταιρείες της οικονομίας συναυλιών λένε ότι το καθεστώς είναι πολύ αόριστα καθορισμένο.
Σύμφωνα με τις προτάσεις του Taylor, οι οποίες θα δημοσιευθούν αύριο, αυτό το καθεστώς θα μετονομαστεί σε «εξαρτώμενο εργολάβο» και θα διευκρινιστεί ώστε να ισχύει για περισσότερους εργαζομένους, λέει η Financial Times .
Θα αμείβονται επίσης 1,2 φορές το εθνικό ημερομίσθιο διαβίωσης υπό κανονικές συνθήκες εργασίας, που το BBC Ο Kamal Ahmed λέει ότι βασίζεται σε ένα μοντέλο που χρησιμοποιείται ευρέως για «εργασία με κομμάτια» στον αγροτικό τομέα.
Για να αντιμετωπιστεί η κριτική που θα είχε ως αποτέλεσμα την απόσυρση της ευέλικτης εργασίας όταν η ζήτηση είναι χαμηλή, η ανασκόπηση θα αναφέρει ότι οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν ένα σύστημα αμοιβών σε πραγματικό χρόνο που θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να συνδεθούν και να δουν αν θα κερδίζουν λιγότερο από το ελάχιστο ποσοστό χρόνος. Εάν αποδεχτούν την εργασία, δεν θα ισχύει ο νόμος για τον κατώτατο μισθό.
Οι εργολάβοι θα εξακολουθούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για αποδοχές διακοπών και ασθενείας με κανονικές τιμές.
Καθώς δεν υπάρχει τρίτη επιλογή στη φορολογική νομοθεσία, αυτοί οι εργαζόμενοι πιθανότατα θα ταξινομηθούν ως μισθωτοί και έτσι οι εταιρείες θα πρέπει να πληρώσουν εθνική ασφάλιση 12 τοις εκατό, όχι εννέα.
Αν και αυτό θα μπορούσε να κοστίσει κάποιες θέσεις εργασίας, το Συνδικάτο Συνδικάτο λέει ότι θα μπορούσε επίσης να αντισταθμίσει περίπου 4 δισεκατομμύρια λίρες σε χαμένα φορολογικά έσοδα για το Υπουργείο Οικονομικών τα τελευταία χρόνια λόγω της αύξησης της αυτοαπασχόλησης.
Πέρα από την οικονομία των συναυλιών, ο Taylor θα κάνει επίσης συστάσεις σε τομείς όπως τα συμβόλαια μηδενικών ωρών.
Αλλά είναι πιθανό να απογοητεύσει τα συνδικάτα με το να μην ζητά απαγόρευση, λέει ο Ahmed του BBC, αναφέροντας την υψηλή ικανοποίηση των εργαζομένων και τη χρησιμότητα για βιομηχανίες με υψηλή μεταβλητή ζήτηση, όπως η οργάνωση εκδηλώσεων ή το λιανικό εμπόριο.
