Έχει το Ηνωμένο Βασίλειο πρόβλημα παραγωγικότητας;
Τι συμβαίνει και πώς συγκρίνεται το Ηνωμένο Βασίλειο με άλλες αγορές;
Κάτι φαίνεται να έχει πάει πολύ στραβά στην οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου. Σήμερα, ο μέσος Γάλλος εργαζόμενος μπορεί να φύγει από την εργασία του την Πέμπτη, έχοντας ήδη πετύχει περισσότερα από όσα θα πετύχει ο Βρετανός ομόλογός του σε μια εβδομάδα. Και η Γαλλία δεν είναι μόνη - η παραγωγή των Βρετανών εργαζομένων είναι περίπου 16% χαμηλότερη από τον μέσο όρο της G7. Για παράδειγμα, ένας Γερμανός εργαζόμενος προσθέτει 70 $ στο ΑΕΠ της χώρας ανά ώρα εργασίας, σε σύγκριση με 55 $ για το Ηνωμένο Βασίλειο.
Δεν ήταν πάντα έτσι. Στη δεκαετία του 1950, η Βρετανία είχε την υψηλότερη παραγωγικότητα - δηλαδή παραγωγή ανά ώρα εργασίας - στην Ευρώπη. Στη δεκαετία του 1960, το Ηνωμένο Βασίλειο γλίστρησε πίσω και έγινε ο άρρωστος άνθρωπος της Ευρώπης. Το μεγαλύτερο μέρος αυτού του χαμένου εδάφους ανακτήθηκε μεταξύ 1980 και 2008, αλλά μετά την παγκόσμια οικονομική κρίση, η Βρετανία έχει υποχωρήσει για άλλη μια φορά.
Η παραγωγικότητα δεν είναι το παν, αλλά μακροπρόθεσμα είναι σχεδόν τα πάντα, λέει ο βραβευμένος με Νόμπελ οικονομολόγος Πολ Κρούγκμαν. Η ικανότητα μιας χώρας να βελτιώνει το βιοτικό της επίπεδο με την πάροδο του χρόνου εξαρτάται σχεδόν εξ ολοκλήρου από την ικανότητά της να αυξάνει την παραγωγή της ανά εργαζόμενο. Γιατί λοιπόν η παραγωγικότητά μας είναι τόσο φτωχή; Πώς μπορεί να λυθεί; Και τι μπορεί να σημαίνει αυτό για τις επιχειρήσεις;
Το αίνιγμα της παραγωγικότητας
Η αύξηση της παραγωγικότητας έχει σταματήσει σχεδόν παντού στον ανεπτυγμένο κόσμο από τότε που χτύπησε η οικονομική κρίση, αλλά η επιβράδυνση της Βρετανίας ήταν από τις πιο έντονες. Αν η τάση πριν από τη χρηματοπιστωτική κρίση παρέμενε ανέπαφη, η παραγωγικότητα του Ηνωμένου Βασιλείου θα ήταν κατά 25% πάνω από αυτή που είναι σήμερα. Και υπάρχουν ελάχιστα σημάδια ανάκαμψης - το δεύτερο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, η παραγωγικότητα στο Ηνωμένο Βασίλειο έπεσε με τον ταχύτερο ρυθμό της τα τελευταία πέντε χρόνια.
Η επιβράδυνση ήταν ιδιαίτερα εμφανής στους κλάδους προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών, ενέργειας, χρηματοδότησης, εξόρυξης, φαρμακευτικών προϊόντων και τηλεπικοινωνιών. Σε συνδυασμό, αυτά αποτελούν περίπου το 20% της οικονομίας του Ηνωμένου Βασιλείου, αλλά αντιπροσωπεύουν το 60% της μείωσης της παραγωγικότητας. Ορισμένες περιοχές τα πηγαίνουν χειρότερα από άλλες - για παράδειγμα, το Μπρίστολ και η Νοτιοανατολική Αγγλία έχουν μεγαλύτερο μερίδιο επιχειρήσεων υψηλής παραγωγικότητας από τη Βορειοανατολική Αγγλία.
Ωστόσο, η αδυναμία είναι ευρέως διαδεδομένη. Οι πιο παραγωγικές εταιρείες έχουν χάσει τη δυναμική τους. Είναι, σημειώνει ο οικονομολόγος Πάτρικ Σνάιντερ σε μια ερευνητική εργασία της Τράπεζας της Αγγλίας, που αποτυγχάνουν να βελτιώσουν ο ένας τον άλλον με τον ίδιο ρυθμό που έκαναν οι προκάτοχοί τους. Εν τω μεταξύ, στο άλλο άκρο της κλίμακας, σημειώνει ο επικεφαλής οικονομολόγος της Τράπεζας της Αγγλίας, Andy Haldane, βρίσκεται μια μεγάλη ουρά εταιρειών με φτωχά επίπεδα παραγωγής ανά ώρα. Το διεθνές χάσμα παραγωγικότητας του Ηνωμένου Βασιλείου είναι, σε μεγάλο βαθμό, ένα πρόβλημα μακράς ουράς, λέει - η κορυφή αποτυγχάνει να τραβήξει προς τα πάνω.
Οι ρίζες του προβλήματος της παραγωγικότητας
Κανένα θέμα δεν κρύβεται πίσω από την επιβράδυνση και οι οικονομολόγοι διαφωνούν ως προς τη σημασία κάθε παράγοντα. Η χρηματοπιστωτική κρίση επηρέασε την ικανότητα και την προθυμία των τραπεζών να δανείσουν, γεγονός που δυσκόλεψε τις καινοτόμες μικρές επιχειρήσεις να αντλήσουν κεφάλαια. Ταυτόχρονα, η κατάρρευση των επιτοκίων (και επομένως το κόστος εξυπηρέτησης του χρέους) σήμαινε ότι οι επιχειρήσεις που διαφορετικά θα είχαν πεθάνει, ή τουλάχιστον θα αναγκάζονταν να αναδιαρθρωθούν ριζικά, μπόρεσαν να παρασυρθούν, παραγκωνίζοντας νέους ανταγωνιστές. Αυτές είναι συχνά γνωστές ως εταιρείες ζόμπι.
Οι επίμονες, βαθιές ελλείψεις δεξιοτήτων σε βασικούς κλάδους είναι ένας άλλος παράγοντας. Θα ακούσετε συχνά τους εργοδότες του Ηνωμένου Βασιλείου να παραπονιούνται ότι πάρα πολλοί εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν ανεπαρκείς δεξιότητες. Το 2016 η δεξαμενή σκέψης των πλούσιων χωρών του ΟΟΣΑ διαπίστωσε ότι η Αγγλία είχε ένα από τα μεγαλύτερα ποσοστά νεαρών εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης μεταξύ των προηγμένων οικονομιών. Σχεδόν το 30% των νέων ηλικίας 16-24 ετών στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν χαμηλά επίπεδα αλφαβητισμού και αριθμητικής, σε σύγκριση με τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ περίπου 18%, και λιγότερο από 10% στην Ιαπωνία, την Ολλανδία και τη Νότια Κορέα.
Στο πολιτικό μέτωπο, η αβεβαιότητα σχετικά με το Brexit δεν βοήθησε - η αστάθεια της λίρας και η πολιτική αβεβαιότητα οδήγησαν πολλούς να καθυστερήσουν τις επενδύσεις μέχρι τα αποτελέσματα να γίνουν πιο ξεκάθαρα. Γενικότερα, το γεγονός ότι οι μισθοί παρέμειναν χαμηλοί στην περίοδο μετά την κρίση ενθάρρυνε τις εταιρείες να ευνοήσουν τις προσλήψεις έναντι των επιχειρηματικών επενδύσεων, όπως επεσήμαναν οι Will Holman και Tim Pike σε ένα άρθρο για την Τράπεζα της Αγγλίας πέρυσι. Με άλλα λόγια, εφόσον υπάρχει έτοιμος εφοδιασμός σχετικά φθηνού εργατικού δυναμικού, πολλές εταιρείες θα ευνοούν την ευελιξία της πρόσληψης περισσότερου προσωπικού για να αντιμετωπίσουν τον αυξημένο φόρτο εργασίας, αντί να επενδύσουν σε πιο δαπανηρή τεχνολογία που υπόσχεται να αυξήσει την παραγωγικότητα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. όρος.
Γεφύρωση του χάσματος παραγωγικότητας
Podcast
Το αίνιγμα της παραγωγικότητας: πώς η τεχνολογία θα μπορούσε να αποκρούσει τον κίνδυνο της ύφεσης
Αναφορά Insight
Αυτοματοποίηση και πρόκληση παραγωγικότητας
Χαρακτηριστικό διαφήμισης
Πώς η Swiss Laundry πέτυχε ανάπτυξη μέσω της αυτοματοποίησης
Μήπως απλά μετράμε το λάθος;
Ο κίνδυνος, φυσικά, είναι ότι αυτό γίνεται μια αυτοεκπληρούμενη προφητεία. Η χαμηλή παραγωγικότητα αποτρέπει τις εταιρείες από το να επενδύσουν, γεγονός που με τη σειρά της βλάπτει περαιτέρω την παραγωγικότητα κ.λπ. Τούτου λεχθέντος, υπάρχει μια πιο αισιόδοξη άποψη - ότι η έλλειψη παραγωγικότητας της Βρετανίας είναι απλώς υπερεκτιμημένη και ότι πίσω από τα αδύναμα πρωτοσέλιδα στοιχεία, οι εταιρείες συνεχίζουν να βελτιώνονται.
Ο Sebastian Chambers, διευθύνων συνεργάτης της CIL Management Consultants, κάνει δύο βασικά σημεία. Πρώτον, η παραγωγικότητα πριν από την οικονομική κρίση ήταν αναμφισβήτητα υπερεκτιμημένη, λέει. Μεγάλο μέρος της δραστηριότητας της πόλης που φαινόταν εκείνη την εποχή πολύ παραγωγική και πολύ φορολογική, αποδείχθηκε ότι ήταν η εσφαλμένη καταγραφή των κερδών όταν ήρθε το κραχ. Για παράδειγμα, η εσφαλμένη πώληση της ασφάλισης προστασίας πληρωμών (PPI) σε πελάτες από τις τράπεζες μπορεί να φαινόταν εξαιρετικά παραγωγική εκείνη την εποχή, αλλά έκτοτε αποδείχθηκε εξαιρετικά δαπανηρή.
Μετά είναι η Βόρεια Θάλασσα. Όπως επισημαίνει ο Chambers, πριν από το 2008, η βιομηχανία πετρελαίου ήταν πολύ παραγωγική. Όμως τώρα παράγουμε λιγότερο πετρέλαιο και φυσικό αέριο και οι τιμές του πετρελαίου και του φυσικού αερίου έχουν πέσει και οι δύο. Ως αποτέλεσμα, μετά την οικονομική κρίση, η σχετική σημασία της πόλης και της βιομηχανίας πετρελαίου μειώθηκε και υπήρξε σημαντική αύξηση της απασχόλησης σε τομείς που είναι εγγενώς λιγότερο παραγωγικοί, επειδή το κόστος προσωπικού είναι υψηλότερο σε σχέση με τον κύκλο εργασιών.
Στον τομέα της μεταποίησης, μπορεί να λάβετε 100 £ εσόδων από 8p ή 10p που δαπανώνται για εργασία. Στον κλάδο των εστιατορίων, 20 εκατ. εργατικού δυναμικού μπορεί να σας αποφέρει μόνο 1 £ εσόδων. Διατηρώντας ένα σπίτι φροντίδας ή ένα σχολείο ή ένα πανεπιστήμιο, ο αριθμός των ατόμων που απασχολείτε σε σχέση με τον κύκλο εργασιών μπορεί να είναι 50%, λέει. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι μεμονωμένες εταιρείες δεν βελτιώνουν την παραγωγικότητά τους. Συνεργάζομαι με τόσες πολλές διαφορετικές εταιρείες και η εμπειρία μου είναι ότι όλοι προσπαθούν να γίνουν πιο παραγωγικοί. Πράγματι, ο Chambers είναι πεπεισμένος ότι το Ηνωμένο Βασίλειο ηγείται παγκοσμίως στον κλάδο των υπηρεσιών και ότι αυτό που συνέβη εδώ θα συμβεί και αλλού.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την πρόκληση αυτοματισμού και παραγωγικότητας, κατεβάστε την αναλυτική μας αναφορά
