Η McDonald's προσφέρει σε όλο το προσωπικό τη λήξη των συμβάσεων μηδενικών ωρών
Ο κολοσσός του φαστ φουντ θα εγγυάται έναν ελάχιστο αριθμό ωρών κάθε εβδομάδα, λέει ο διευθύνων σύμβουλος
Getty
Η McDonald's πρόκειται να προσφέρει σε όλο το προσωπικό της στο Ηνωμένο Βασίλειο την ευκαιρία να διακόψει τις συμβάσεις μηδενικών ωρών.
είπε ο διευθύνων σύμβουλος Paul Pomroy Sky News Και οι 115.000 εργαζόμενοι του γίγαντα του fast-food «θα έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν μεταξύ του να παραμείνουν σε μια ευέλικτη σύμβαση μηδενικών ωρών ή να μετακινηθούν σε μια σταθερή θέση».
Οι νέες συμβάσεις θα εγγυώνται «τέσσερις, οκτώ, 16 ή 30 ώρες εργασίας την εβδομάδα».
Η McDonald's δοκίμασε το πρόγραμμα σε 23 πόλεις του Ηνωμένου Βασιλείου και διαπίστωσε ότι το 80 τοις εκατό των εργαζομένων «επέλεξαν να παραμείνουν σε ευέλικτες συμβάσεις», αναφέρει Ο κηδεμόνας , με την εταιρεία να λέει ότι είχε δει μια αύξηση στην «ικανοποίηση των εργαζομένων και των πελατών μετά την προσφορά».
Θα επεκταθεί σε άλλα 50 εστιατόρια προτού κυκλοφορήσει σε εθνικό επίπεδο «αργότερα μέσα στο έτος».
Τα συμβόλαια μηδενικών ωρών έχουν γίνει ένα εξαιρετικά αμφιλεγόμενο ζήτημα. Εταιρείες και ηγέτες επιχειρήσεων υποστηρίζουν ότι επιτρέπουν στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις την απαραίτητη ευελιξία, ενώ οι εργαζόμενοι λένε ότι αντιμετωπίζουν αλλαγές στο ωράριο εργασίας σύντομα και δεν μπορούν να κάνουν οικονομικά σχέδια.
«Το προσωπικό των εστιατορίων [McDonald's] παραπονέθηκε ότι δυσκολευόταν να πάρει δάνεια, στεγαστικά δάνεια και συμβόλαια κινητής τηλεφωνίας επειδή δεν τους ήταν εγγυημένη η απασχόληση κάθε εβδομάδα», λέει ο Guardian.
Άλλες εταιρείες, όπως η Sports Direct, έχουν απομακρυνθεί από τις συμβάσεις μηδενικών ωρών για τους άμεσα απασχολούμενους εργαζόμενους τους τελευταίους μήνες.
Εν τω μεταξύ, ο Pomroy είπε επίσης στο Sky News ότι η McDonald's θα προσπαθήσει να ανταποκριθεί στη ζήτηση των πελατών για μια υπηρεσία παράδοσης.
«Η αγορά αυξάνεται - κοιτάζω αυτήν την αγορά εδώ και 18 μήνες - οι πελάτες αρχίζουν να μας ρωτούν πότε τα McDonald's κάνουν παράδοση», είπε.
«Πιστεύουμε ότι θα ξεκινήσουμε πιθανώς τον Ιούνιο. Θα ξεκινήσουμε με έναν μικρό, ελεγχόμενο τρόπο. Εξυπηρετούμε 3,7 εκατομμύρια άτομα την ημέρα, ώστε να μην μπορείτε να μεταβείτε γρήγορα από ένα κατάστημα σε 1.300 χωρίς να προκαλέσετε αναστάτωση».
Αριθμοί ρεκόρ που εργάζονται σε συμβόλαια μηδενικών ωρών
3 Μαρτίου
Περισσότεροι άνθρωποι από ποτέ εργάζονται με συμβάσεις μηδενικών ωρών, σύμφωνα με νέα στοιχεία από Ίδρυμα Ψήφισμα δεξαμενή σκέψης.
Ανάλυση με βάση τις εκθέσεις του Γραφείου Εθνικής Στατιστικής δείχνει ότι υπάρχουν τώρα 910.000 άτομα στα αμφιλεγόμενα συμβόλαια.
Τα συμβόλαια μηδενικών ωρών (ZHC) χρησιμοποιούνται ευρέως από λιανοπωλητές, ξενοδοχεία, εστιατόρια και κέντρα αναψυχής, αν και πολλές εταιρείες, όπως η Sports Direct και η McDonald's, έχουν λάβει σημαντικές επιφυλάξεις για τη χρήση τους, καθώς δεν προσφέρουν ελάχιστο αριθμό ωρών αλλά απαιτούν εργαζόμενοι να είναι διαθέσιμοι όταν χρειάζεται.
Το 2005, υπήρχαν 100.000 εργαζόμενοι σε ZHC, λιγότεροι από την αύξηση των αριθμών μεταξύ 2015 και 2016, όταν υπογράφηκαν 110.000.
Σύμφωνα με το Resolution Foundation, το τελευταίο τρίμηνο του 2016 σημειώθηκε αύξηση 13 τοις εκατό από έτος σε έτος και αύξηση 30 τοις εκατό σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2014.
Ωστόσο, πρόσθεσε, ο αριθμός των ατόμων σε ZHC το δεύτερο εξάμηνο του περασμένου έτους ήταν οριακά μόνο αυξημένος από το πρώτο εξάμηνο, σημειώνοντας αύξηση 0,8 τοις εκατό σε σύγκριση με αύξηση 7,7 τοις εκατό την ίδια περίοδο του 2015.
Έτσι, ενώ οι αριθμοί είναι στα υψηλά όλων των εποχών, το Resolution πιστεύει ότι μπορεί να έχουν κορυφωθεί, εν μέρει επειδή η ψήφος υπέρ του Brexit έχει ανησυχήσει τους εργοδότες για την εύρεση των εργαζομένων που χρειάζονται.
Ο Conor D'Arcy, αναλυτής πολιτικής στο ίδρυμα, δήλωσε: «Με το ποσοστό απασχόλησης σε ιστορικό υψηλό και τις πρώτες εννοήσεις ότι οι εταιρείες μπορεί να πιστεύουν ότι η προσφορά εργασίας από την ΕΕ θα μπορούσε να περιοριστεί μετά το Brexit, οι εργοδότες μπορεί να δυσκολεύονται περισσότερο να να καλύπτουν ρόλους χωρίς να εγγυώνται ώρες εργασίας».
Και πρόσθεσε: «Η αρνητική δημοσιότητα που προσέλκυσαν αυτές οι συμβάσεις μπορεί κάλλιστα να έπαιξε ρόλο στην επιβράδυνσή τους, καθώς οι εταιρείες επανεξετάζουν τη χρήση τους».
Ο Len McCluskey, γενικός γραμματέας του μεγαλύτερου συνδικάτου της Βρετανίας Unite, προέτρεψε την κυβέρνηση να ακολουθήσει το παράδειγμα της Νέας Ζηλανδίας και να απαγορεύσει τα ZHC, Ο κηδεμόνας Αναφορές.
Είπε: «Πλέον υπάρχουν σχεδόν ένα εκατομμύριο άνθρωποι στο Ηνωμένο Βασίλειο με συμβόλαια μηδενικών ωρών. Πρόκειται για ένα εκατομμύριο άτομα χωρίς ασφάλεια εργασίας, που κερδίζουν λιγότερα από τα άτομα σε σταθερή εργασία και που, από εβδομάδα σε εβδομάδα, δεν ξέρουν με τι θα πρέπει να ζήσουν.
«Ας μάθουμε από τη Νέα Ζηλανδία - βάλτε πρώτα την ευημερία των εργαζομένων και θέστε εκτός νόμου αυτές τις συμβάσεις προσλήψεων και απολύσεων».
Τα συμβόλαια μηδενικών ωρών θα αποτελέσουν σύντομα παρελθόν;
16 Σεπτεμβρίου
Οι λεγόμενες συμβάσεις «μηδενικών ωρών» έχουν γίνει μια από τις αιτίες των διασημοτήτων της αγοράς εργασίας τα τελευταία χρόνια.
Όταν η κυβέρνηση διατυμπανίζει εντυπωσιακά στοιχεία για την απασχόληση, συχνά αναγκάζεται να υπερασπιστεί τους ισχυρισμούς ότι η αβεβαιότητα σχετικά με τις αμοιβές στερεί όλο και περισσότερους εργαζόμενους.
Ακόμη χειρότερα, η χρήση αυτών των αμφιλεγόμενων συμβάσεων έχει συνδεθεί με κακές εργασιακές πρακτικές και ιστορίες εκφοβισμού προσωπικού με απειλές λιγότερων ωρών εάν παραπονεθούν.
Τι είναι τα συμβόλαια μηδενικής ώρας;
Είναι τα ευέλικτα συμβόλαια στα οποία πολλοί από εμάς μπορεί να έχουμε δουλέψει κάποια στιγμή, ειδικά όταν σπουδάζουμε, που δεν εγγυώνται έναν καθορισμένο αριθμό ωρών κάθε εβδομάδα ή μήνα.
Είναι νόμιμες;
Απολύτως – αν και πολλοί άνθρωποι θα ήθελαν να μην είναι. Τέθηκαν εκτός νόμου στη Νέα Ζηλανδία μόλις τον Μάρτιο. Οι καμπάνιες θα ήθελαν να ακολουθηθεί αυτό το παράδειγμα εδώ.
Γιατί είναι αμφιλεγόμενα;
Επειδή το προσωπικό δεν είναι σε θέση να συνεισφέρει στη λήψη ενός καθορισμένου ποσού αμοιβής, καθιστώντας τους δύσκολο να προγραμματίσουν τα οικονομικά τους ή να κάνουν μεγάλες αγορές όπως η αγορά ενός σπιτιού.
Υπάρχουν επίσης ευρέως διαδεδομένες ιστορίες ότι το προσωπικό πρέπει να είναι διαθέσιμο επτά ημέρες την εβδομάδα σε σύντομο χρονικό διάστημα, να μειώνεται το ωράριο λόγω άρνησης βάρδιων ή διαφωνιών με τη διοίκηση ή χειρότερα.
Πόσα άτομα έχουν αυτά τα συμβόλαια;
Σύμφωνα με την Εθνική Στατιστική Υπηρεσία, περισσότεροι από 900.000 άνθρωποι στο Ηνωμένο Βασίλειο ισχυρίστηκαν ότι είχαν συμβόλαια μηδενικών ωρών κατά τη διάρκεια των τριών μηνών έως τα τέλη Ιουνίου, σημειώνοντας αύξηση 21 τοις εκατό από έτος σε έτος.
ο BBC σημειώνει ότι ο αριθμός προέρχεται από έρευνα 40.000 ατόμων και βασίζεται εξ ολοκλήρου σε αυτό που ένα άτομο πιστεύει ότι αναφέρει το συμβόλαιο εργασίας του. Επομένως, η εκτίμηση μπορεί να μην είναι απολύτως ακριβής, αλλά η αύξηση των 153.000 ατόμων που απασχολούνται με αυτόν τον τρόπο εξακολουθεί να είναι «στατιστικά σημαντική».
Άρα τα συμβόλαια μηδενικών ωρών ανθούν;
Ήταν και τώρα αντιπροσωπεύουν περίπου το 3% του συνόλου της απασχόλησης, αλλά αυτό μπορεί να αλλάζει.
Ως μέρος μιας ανατροπής για την αντιμετώπιση της κριτικής των εργασιακών πρακτικών της, Sports Direct ανακοίνωσε νωρίτερα αυτό το μήνα ότι μετακινεί όλο το 18.000 προσωπικό του καταστήματος σε σταθερό ωράριο. Αυτό το μήνα αλυσίδες παμπ JD Wetherspoon και Γκριν Κινγκ , και αλυσίδα κινηματογράφου Καθε ΑΝΤΡΑΣ Όλοι είπαν ότι θα καταργήσουν τα συμβόλαια μηδενικών ωρών.
Τι λέει η κυβέρνηση;
Μέχρι στιγμής, η γραμμή της ήταν σταθερά ότι οι συμβάσεις αποτελούν σημαντικό μέρος της ευέλικτης εργασίας και ότι το 70 τοις εκατό όσων συμμετέχουν σε αυτές, ειδικά οι φοιτητές, είναι ευχαριστημένοι με τη ρύθμιση.
Όλα αυτά ενδέχεται να αλλάξουν υπό την Τερέζα Μέι, η οποία έχει δεσμευτεί να κάνει περισσότερα για να αντιμετωπίσει την υπερβολή των επιχειρήσεων και να οικοδομήσει μια οικονομία «που λειτουργεί για όλους».
Εάν οι συμβάσεις μηδενικών ωρών είναι τόσο κακές, γιατί οι εργαζόμενοι είναι τόσο χαρούμενοι;
16 Δεκεμβρίου
Όταν οι συμβάσεις μηδενικών ωρών έγιναν πρωτοσέλιδα κατά τη διάρκεια της προεκλογικής εκστρατείας του 2015, καταγγέλθηκαν ευρέως ως τρομερή εξέλιξη στην αγορά εργασίας. Αλλά μια νέα έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι σε αυτές τις περίεργες συμφωνίες είναι πιο ευτυχισμένοι. Ποια είναι η πραγματικότητα για τους εργαζόμενους;
Τι είναι ένα συμβόλαιο μηδενικών ωρών;
Αυτό το στυλ σύμβασης επιτρέπει στους εργοδότες να προσλαμβάνουν προσωπικό χωρίς να τους εγγυάται καμία εργασία. Ο εργαζόμενος αναμένεται να εργαστεί στις βάρδιες που προσφέρονται, αλλά δεν υπάρχει ελάχιστος αριθμός εργασίας που να είναι σίγουρος ότι θα κάνει.
Η αμοιβή ασθενείας σπάνια περιλαμβάνεται στη σύμβαση, αλλά η αμοιβή αδείας θα πρέπει να είναι προκειμένου να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς του χρόνου εργασίας.
Ορισμένες από αυτές τις συμβάσεις απαιτούν από τους εργαζόμενους να λάβουν τις βάρδιες που τους προσφέρονται διαφορετικά η σύμβασή τους θα τερματιστεί.
Ποιος τα χρησιμοποιεί;
Σύμφωνα με στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας, ο αριθμός των ατόμων που απασχολούνται με συμβάσεις μηδενικών ωρών αυξάνεται. Επί του παρόντος, περίπου 1,4 εκατομμύρια άνθρωποι έχουν αυτές τις συμβάσεις, κυρίως στους τομείς της φιλοξενίας, του λιανικού εμπορίου και της μεταποίησης.
Γνωστές μάρκες, συμπεριλαμβανομένων των McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld και Sports Direct απασχολούν ένα μεγάλο ποσοστό του προσωπικού τους με αυτόν τον τρόπο. Η τελευταία έγινε πρωτοσέλιδο τις τελευταίες εβδομάδες για τον τρομερό τρόπο που φέρεται να αντιμετωπίζει το προσωπικό της.
Δεν είναι γιορτινό διασκεδαστικό να τελειώνεις κάθε βάρδια που ψάχνουν οι φύλακες για 15 λεπτά απλήρωτα… απλώς για να βεβαιωθείς ότι δεν έχεις καταφέρει να πέσεις στους Σπερς εκτός έδρας, λέει Η Τζάνις Τέρνερ στους Times .
Οι δάσκαλοι σε κοντινά σχολεία αναφέρουν ότι τα μικρά παιδιά μένουν μόνα τους στο σπίτι επειδή με τις συμβάσεις μηδενικών ωρών με Sports Direct οι γονείς μπορούν να λάβουν οδηγίες να εργάζονται υπερωρίες χωρίς προειδοποίηση και, καθώς τα κινητά είναι απαγορευμένα στην αποθήκη, δεν μπορούν καν να καλέσουν τα σχολεία. Διαμαρτυρηθείτε ή αρνηθείτε και θα απολυθούν γρήγορα.
Τι συμβαίνει στο Sports Direct;
Οι ιστορίες που κυκλοφορούν για το Sports Direct δεν δίνουν μια χαρούμενη εικόνα της εργασίας σε συμβόλαιο μηδενικών ωρών. Οι εργαζόμενοι φοβούνται να μιλήσουν από φόβο μήπως απολυθούν, αλλά αρκετοί έχουν μιλήσει ανώνυμα για το πώς περικόπηκαν οι βάρδιές τους μετά από ημέρες ασθενείας ή άδεια για να φροντίσουν τα παιδιά.
Το εργοστάσιο Shirebrook του Mike Ashley... είναι πραγματικά ένα εργαστήριο όχι ένας χώρος εργασίας – κάτι που θα πρέπει να μας ντροπιάζει το 2015 στη Βρετανία, λέει η Charlotte Bence, Πρόεδρος της Επιτροπής Νέων Μελών της Unite στο Λονδίνο και την Ανατολή. Ο ανεξάρτητος .
Συναντήσαμε εργαζομένους που τους είχαν πει ότι έπρεπε να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για να μαζέψουν άρρωστα παιδιά από το σχολείο, επειδή έπαιρναν διακοπές σε σύντομο χρονικό διάστημα για να επισκεφτούν μέλη της οικογένειας που πεθαίνουν, τα οποία έχουν κακοποιηθεί λεκτική από μέλη του κοινού, ένιωσαν αναστατωμένοι γι' αυτό και απλώς τους είπαν να σκληρύνουν – σε όλους τους μειώθηκαν «ανεξήγητα» οι ώρες τους ως αποτέλεσμα.
Άρα οι εργαζόμενοι με μηδενικές ώρες δεν είναι ευχαριστημένοι;
Αυτό είναι το πράγμα: μια πρόσφατη έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μηδενικών ωρών είναι τόσο ευτυχισμένοι όσο οι μόνιμοι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης, λέει η Sarah O'Connor στο Financial Times .
Από τους ερωτηθέντες, το 65 τοις εκατό με συμβάσεις μηδενικού ωραρίου δήλωσαν είτε πολύ ικανοποιημένοι είτε ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, σε σύγκριση με το 63 τοις εκατό για όλους τους εργαζόμενους. Τα ευρήματα θα χαιρετιστούν από επιχειρηματικούς ομίλους που υπερασπίζονται τις συμβάσεις μηδενικών ωρών, καθώς παρέχουν χρήσιμη ευελιξία στους εργαζομένους και τους εργοδότες, λέει ο O'Connor.
Η έρευνα έχει επικριθεί, ωστόσο, επειδή μόνο 350 από τους ερωτηθέντες ήταν με συμβάσεις μηδενικών ωρών.
Δεν λέμε ότι το δείγμα είναι τέλειο, αλλά αυτό που λέμε είναι το πιο αξιόπιστο δείγμα συμβασιούχων μηδενικών ωρών στο Ηνωμένο Βασίλειο, εξαιρουμένων των δεδομένων ONS, δήλωσε το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), το οποίο διεξήγαγε η έρευνα, στους Financial Times.
Η έρευνα του CIPD δεν πρέπει να χρησιμοποιηθεί ως τρόπος αποκάλυψης των προβλημάτων που μπορεί να δημιουργήσει η μηδενική ώρα εργασίας, λέει η Frances O'Grady, γενική γραμματέας της συνδικαλιστικής ομάδας TUC.
Έχουμε ακούσει πολλές ιστορίες για άτομα που αρνήθηκαν να δώσουν στεγαστικά δάνεια και ενοικιάσεις ως αποτέλεσμα των συμβάσεων αυτών και του άγχους που προκαλείται από το ότι δεν γνωρίζουν πόση δουλειά θα έχουν από τη μια μέρα στην άλλη.
Συμβόλαια μηδενικής ώρας: είναι δίκαια και γιατί η διαμάχη;
6 Ιουνίου 2014
Οι κανονισμοί που αφορούν τις συμβάσεις μηδενικών ωρών θα γίνουν αυστηρότεροι σύμφωνα με τα σχέδια που ανακοινώθηκαν στην ομιλία της Queen's Speech αυτής της εβδομάδας.
Εταιρείες όπως η Sports Direct, η McDonald's και η Amazon αντιμετώπισαν επικρίσεις πέρυσι για τη χρήση τέτοιων συμβάσεων, για τις οποίες τα συνδικάτα λένε ότι προσφέρουν ελάχιστη ασφάλεια στους εργαζόμενους. Ωστόσο, άλλοι επιμένουν ότι οι συμβάσεις έχουν δημιουργήσει ένα ευέλικτο εργατικό δυναμικό που βοήθησε στη διατήρηση της ανεργίας σε χαμηλά επίπεδα, ενώ παράλληλα επέτρεψε στα άτομα να έχουν μεγαλύτερο λόγο για το πότε, πού και πόσο εργάζονται.
Τι ακριβώς είναι τα συμβόλαια μηδενικής ώρας; Σύμφωνα με την κυβέρνηση, μια σύμβαση μηδενικής ώρας είναι «μια σύμβαση εργασίας στην οποία ο εργοδότης δεν εγγυάται στο άτομο οποιαδήποτε εργασία και το άτομο δεν είναι υποχρεωμένο να αποδεχθεί οποιαδήποτε εργασία προσφέρεται».
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα των συμβάσεων μηδενικής ώρας; Για τους εργοδότες, οι συμβάσεις μηδενικής ώρας είναι χρήσιμες για την παροχή ευέλικτου εργατικού δυναμικού και μια φθηνότερη εναλλακτική λύση στις αμοιβές αντιπροσωπείας. Για παράδειγμα, μια εταιρεία τροφοδοσίας μπορεί να χρειαστεί επιπλέον εργαζόμενους για να καλύψει απροσδόκητα γεγονότα ή γεγονότα της τελευταίας στιγμής, όπως ένα γαμήλιο πάρτι της τελευταίας στιγμής. Άλλες εταιρείες μπορεί να χρειαστούν εργάτες με μηδενικές συμβάσεις για να καλύψουν τις προσωρινές ελλείψεις προσωπικού. Οι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρία και δεξιότητες χωρίς να απαιτείται η αποδοχή προσφορών εργασίας. Μια έρευνα από το Γραφείο Εθνικής Στατιστικής διαπίστωσε ότι δύο στους τρεις ανθρώπους με συμβάσεις μηδενικής ώρας δεν ήθελαν να εργαστούν περισσότερες ώρες.
Ποια είναι τα μειονεκτήματα των συμβάσεων μηδενικής ώρας; Το Συνδικαλιστικό Συνέδριο λέει ότι οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μηδενικής ώρας κινδυνεύουν να εκμεταλλευτούν, με την πλειοψηφία να κερδίζει λιγότερα από το μεροκάματο. Κάλεσε την κυβέρνηση να περιορίσει την κατάχρηση των συμβάσεων από «κακούς εργοδότες». Η έλλειψη τακτικού ωραρίου και εισοδήματος δυσκολεύει τις οικογένειες να χρηματοδοτήσουν και να οργανώσουν τη φροντίδα των παιδιών, λέει ο TUC . «Στους εργοδότες αρέσει να υποστηρίζουν ότι οι συμβάσεις μηδενικής ώρας προσφέρουν ευελιξία, αλλά για πολλούς εργαζόμενους σημαίνουν αμοιβή φτώχειας και δεν υπάρχει τρόπος να γνωρίζουν πόσο συχνά θα εργάζονται από τη μια εβδομάδα στην άλλη».
Τι λένε οι πολιτικοί; Ο υπουργός Επιχειρήσεων, Βινς Κέιμπλ, απέκλεισε την πλήρη απαγόρευση των συμβάσεων μηδενικής ώρας, λέγοντας ότι προσφέρουν στους εργοδότες «ευελιξία ευπρόσδεκτης». Η κυβέρνηση ολοκλήρωσε μια δημόσια διαβούλευση 12 εβδομάδων για το θέμα και θα απαντήσει σε «εύθετο χρόνο». Ωστόσο, τα συνδικάτα έχουν παραπονεθεί ότι εξετάζονται μόνο οι ρήτρες αποκλειστικότητας και η έλλειψη διαφάνειας στα εργασιακά δικαιώματα, ενώ τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σε αυτές τις συμβάσεις είναι πολύ ευρύτερα. Η κυβέρνηση έχει δεχθεί επίσης πυρά επειδή απείλησε να αφαιρέσει τα επιδόματα των ατόμων που αναζητούν εργασία για τρεις μήνες ή περισσότερο, εάν οι άνθρωποι αρνηθούν να αναλάβουν ρόλους με συμβάσεις μηδενικών ωρών. Το Εργατικό Κόμμα έχει δεσμευτεί να αντιμετωπίσει την «επιδημία» των συμβάσεων μηδενικής ώρας εάν κερδίσει τις επόμενες γενικές εκλογές, εισάγοντας περισσότερα δικαιώματα για τους εργαζόμενους, αποζημίωση εάν ακυρωθούν οι βάρδιες σε σύντομο χρονικό διάστημα και σύμβαση καθορισμένου ωραρίου μετά από 12 μήνες με έναν εργοδότη. Λεπτομέρειες για τις μεταρρυθμίσεις που ανακοίνωσε ο συνασπισμός στην ομιλία της Βασίλισσας αυτής της εβδομάδας δεν έχουν ακόμη ανακοινωθεί.
Πόσα άτομα έχουν συμβόλαια μηδενικής ώρας; Σύμφωνα με την Εθνική Στατιστική Υπηρεσία, υπήρχαν περίπου 1,4 εκατομμύρια θέσεις εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο που έκαναν χρήση συμβάσεων μηδενικών ωρών σε μια περίοδο δύο εβδομάδων τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, αριθμός πολύ υψηλότερος από τον αναμενόμενο. Τα συμβόλαια είναι πολύ πιθανό να προσφέρονται σε γυναίκες, άτομα άνω των 65 ετών και νέους, με σχεδόν το ένα πέμπτο να είναι σε πλήρη εκπαίδευση. Ο τουρισμός, η εστίαση και οι βιομηχανίες τροφίμων χρησιμοποίησαν το υψηλότερο ποσοστό συμβάσεων μηδενικής ώρας.
Έχω δικαιώματα βάσει σύμβασης μηδενικής ώρας; «Οι εργαζόμενοι σε μηδενικές ώρες έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους κανονικούς εργαζόμενους, αν και μπορεί να έχουν διακοπές στις συμβάσεις τους, οι οποίες επηρεάζουν τα δικαιώματα που προκύπτουν με την πάροδο του χρόνου», λέει Σπίτι . Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει για παράδειγμα αμοιβή ασθενείας. Οι εργαζόμενοι μηδενικών ωρών δικαιούνται ετήσια άδεια, διαλείμματα ανάπαυσης και τον εθνικό κατώτατο μισθό, αλλά όχι αποζημίωση απόλυσης ή υποχρεωτική ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης.
