Τι είναι η θετική διάκριση - και λύνει την ανισότητα;
Το αφεντικό του Συμβουλίου Αρχηγών της Εθνικής Αστυνομίας λέει ότι απαιτείται επείγουσα δράση για την καταπολέμηση της «ασυνείδητης μεροληψίας» μεταξύ των υπαλλήλων προσλήψεων
Οι κοινότητες BAME της Βρετανίας υποεκπροσωπούνται στις αίθουσες συνεδριάσεων και σε πολλούς άλλους επαγγελματικούς τομείς
Getty Images
Ο αρχηγός των αρχηγών της αστυνομίας της Βρετανίας ζήτησε ριζοσπαστικούς νέους νόμους που επιτρέπουν στις αρχές να κάνουν θετικές διακρίσεις υπέρ των εθνικών μειονοτήτων κατά την πρόσληψη υπαλλήλων.
Σε μια συνέντευξη με Ο κηδεμόνας , η πρόεδρος του Συμβουλίου των Αρχηγών της Εθνικής Αστυνομίας, Sara Thornton, δήλωσε ότι η ασυνείδητη προκατάληψη εξακολουθεί να διαπερνά την αστυνόμευση του Ηνωμένου Βασιλείου και συχνά επηρεάζει τις αποφάσεις προαγωγής. Αξιωματικοί από μαύρο, ασιατικό και μειονοτικό υπόβαθρο (BAME) είναι επίσης πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν πειθαρχικά μέτρα από τους λευκούς συναδέλφους τους, πρόσθεσε.
Ο Θόρτον υποστηρίζει ότι οι τάξεις της αστυνομίας θα είναι πολύ λευκές για τις επόμενες δεκαετίες, εκτός εάν θεσπιστεί νέα νομοθεσία για τις θετικές διακρίσεις που θα σοκάρει το σύστημα.
Θα πάρει πολύ χρόνο. Ο κύκλος εργασιών των αστυνομικών είναι πραγματικά πολύ αργός, επομένως είναι περίπου 6% ετησίως, θα σας πάρει πάντα πολύ χρόνο και έχει να κάνει με το αν μπορούμε να περιμένουμε, είπε.
Τα στατιστικά στοιχεία φαίνεται να υποστηρίζουν το επιχείρημα του Thornton. Στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών δείχνουν ότι από τον Μάρτιο του 2018, το 93,4% των αστυνομικών στην Αγγλία και την Ουαλία ήταν λευκοί, με μόλις 6,6% από άλλες εθνοτικές ομάδες. Ωστόσο, το 14% του γενικού πληθυσμού στη Βρετανία είναι BAME.
Ωστόσο, οι διακρίσεις λόγω φυλής παραμένουν όχι μόνο αμφιλεγόμενες αλλά και παράνομες στο Ηνωμένο Βασίλειο. Μήπως λοιπόν ήρθε η ώρα να ξαναγραφούν οι νόμοι;
Τι είναι η θετική διάκριση;
Η θετική διάκριση, γνωστή ως θετική δράση στις ΗΠΑ, είναι η διαδικασία αύξησης του αριθμού των εργαζομένων από υποεκπροσωπούμενες ομάδες - όπως εθνικές μειονότητες, γυναίκες ή άτομα με ειδικές ανάγκες - σε χώρους εργασίας από τους οποίους έχουν αποκλειστεί, επιλέγοντας κατά προτίμηση προσλήψεις με αυτά τα χαρακτηριστικά .
Αν και πολλές χώρες - συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ - επιτρέπουν την πρακτική της θετικής διάκρισης, παραμένει παράνομη στο Ηνωμένο Βασίλειο βάσει του Equality Act 2010 , με το σκεπτικό ότι η διαδικασία δεν παρέχει ίση μεταχείριση σε όλες τις φυλές.
Η πρακτική δεν πρέπει επίσης να συγχέεται με τη θετική δράση, η οποία έγινε νόμιμη στο Ηνωμένο Βασίλειο τον Απρίλιο του 2011. Επαγγελματικό δίκτυο Γυναικεία Εταιρεία Μηχανικών Το (WES) ορίζει τη θετική δράση ως μέτρα που λαμβάνονται για την υποστήριξη της στρατολόγησης υποεκπροσωπούμενων μειονοτήτων για την αποκατάσταση διακρίσεων του παρελθόντος ή για την αντιστάθμιση των μειονεκτημάτων που προκύπτουν από υπάρχουσες στάσεις, συμπεριφορές και δομές.
Κυρίως, η θετική διάκριση επιτρέπει στον εργοδότη να επιλέξει έναν υποψήφιο ειδικά με βάση τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά του, ενώ μια εταιρεία μπορεί να προκαλέσει θετική δράση όταν επιλέγει ποιον να προσλάβει ή να προωθήσει μόνο εάν έχει δύο υποψηφίους που είναι «όσο τα προσόντα» ο καθένας. άλλο, λέει ο ιστότοπος HR με ελεύθερη πρόσβαση Προσωπικό σήμερα .
Λειτουργεί η θετική διάκριση;
Η διαφορετικότητα φαίνεται να είναι ένας σημαντικός παράγοντας στις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με έρευνα από εταιρεία συμβούλων διαχείρισης McKinsey & Company , οι εταιρείες που βρίσκονται στο ανώτερο τεταρτημόριο για το φύλο ή τη φυλετική και εθνική ποικιλομορφία είναι πιο πιθανό να έχουν οικονομικές αποδόσεις πάνω από τους μέσους εθνικούς τους βιομηχανικούς.
Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι διαφορετικές εταιρείες είναι σε καλύτερη θέση να κερδίσουν κορυφαία ταλέντα και να βελτιώσουν τον προσανατολισμό προς τον πελάτη, την ικανοποίηση των εργαζομένων και τη λήψη αποφάσεων.
Ωστόσο, η ποικιλομορφία στον εργασιακό χώρο εξακολουθεί να συγκρατείται από προκαταλήψεις όσον αφορά τις προσλήψεις, αναφέρει Forbes , το οποίο λέει ότι οι εργοδότες μπορεί να έχουν υποσυνείδητες ή στερεότυπες απόψεις για το πώς φαίνεται ένας επιτυχημένος άνθρωπος, κάτι που μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο [κάποιος] συγκρίνει και αντιπαραβάλλει διαφορετικούς υποψηφίους αντί να αξιολογεί τον καθένα με τη δική του ατομική αξία.
Είναι όμως η θετική διάκριση ο τρόπος για να επιτευχθεί η διαφορετικότητα; Σε ένα άρθρο για Ο κηδεμόνας , η αναλύτρια των δημοσίων υπηρεσιών Louise Maynard-Atem υποστηρίζει ότι η θετική διάκριση χρησιμεύει όχι μόνο στο να μειώσει την αίσθηση του επιτεύγματος για όσους βρίσκονται στη δεξιά πλευρά του νομίσματος, αλλά και να ενθαρρύνει τη δυσαρέσκεια για εκείνους που δεν ανήκουν στην επιλεγμένη μειονότητα.
Εν τω μεταξύ, ιστότοπος προσλήψεων Επιφάνεια εκκίνησης ρωτά εάν η θετική διάκριση μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο πρόσληψης ατόμων που δεν είναι κατάλληλα για το ρόλο και να διαιωνίσει ακούσια την προκατάληψη επειδή υπάρχει η πεποίθηση ότι οι άνθρωποι δεν επιλέγονται μόνο με βάση τις δεξιότητες, τις αξίες και τις συμπεριφορές τους.
Παρά τους φόβους αυτούς, η καθυστέρηση της πρόσληψης και η καθυστερημένη εξέλιξη της σταδιοδρομίας μεταξύ των κοινοτήτων BAME οδήγησε ένα αυξανόμενο ποσοστό αξιωματικών εθνοτικών μειονοτήτων να πιστεύει ότι οι θετικές διακρίσεις πρέπει να νομιμοποιηθούν.
Μιλώντας σε μια ακρόαση της Επίλεκτης Επιτροπής Εσωτερικών Υποθέσεων νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, ο πρόεδρος της Εθνικής Ένωσης Μαύρων Αστυνομικών Αστυνομικών, Tola Munro είπε στους βουλευτές ότι η συνεχιζόμενη αποτυχία άλλων πρωτοβουλιών σήμαινε ότι η μόνη βιώσιμη επιλογή που απομένει ήταν η θετική διάκριση. Επαγγελματίας Αστυνομίας Αναφορές.
Ο Munro ανέφερε μια έρευνα σε στελέχη της BAME τον Οκτώβριο που διαπίστωσε ότι το 80% ήταν υπέρ των θετικών διακρίσεων, από περίπου 35% το 2013.
