Πού πήγαν όλοι οι ξένοι εργάτες;
Οι εργοδότες λένε ότι το προσωπικό από την ΕΕ δεν επιστρέφει στους προηγούμενους ρόλους καθώς το Ηνωμένο Βασίλειο χαλαρώνει τους περιορισμούς για τον Covid
CARL COURT/AFP μέσω Getty Images
Οι επιχειρήσεις σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο αγωνίζονται να καλύψουν τους ρόλους του προσωπικού εν μέσω ελλείψεων εργαζομένων στο εξωτερικό που προκλήθηκαν από την κρίση Covid-19 και Brexit , προειδοποιούν οι ειδικοί του κλάδου.
Το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) και η εταιρεία προσλήψεων Adecco λένε ότι οι εργοδότες σχεδιάζουν να προσλάβουν με τον ταχύτερο ρυθμό των τελευταίων οκτώ ετών εν αναμονή μιας άνθησης μετά την πανδημία. Όμως, ενώ οι πελάτες επιθυμούν να αναπληρώσουν τον χαμένο χρόνο μετά το άνοιγμα των τομέων της φιλοξενίας και του λιανικού εμπορίου στην Αγγλία και την Ουαλία, η απότομη μείωση του αριθμού των εργαζομένων στην ΕΕ τροφοδοτεί τον κίνδυνο έλλειψης εργατικού δυναμικού. Ο κηδεμόνας Αναφορές.
Έως και 1,3 εκατομμύρια υπολογίζεται ότι έχουν εγκαταλείψει το Ηνωμένο Βασίλειο από τα τέλη του 2019, καθώς πολλοί επέστρεψαν στη χώρα γέννησής τους για να δουν την πανδημία στο σπίτι τους, συνεχίζει η εφημερίδα. Οι ειδικοί του κλάδου προειδοποιούν ότι τα προβλήματα προσωπικού έπληξαν επίσης τους τομείς της κοινωνικής φροντίδας, των κατασκευών και της μεταποίησης - και κινδυνεύουν να βάλουν χειρόφρενο στην ανάκαμψη.
Χτυπήστε στη φιλοξενία
Η κλίμακα του προβλήματος υπογραμμίζεται από τα πρόσφατα δημοσιευμένα στοιχεία από τον ιστότοπο θέσεων εργασίας Adzuna, ο οποίος παρακολουθείται από κυβερνητικούς αξιωματούχους για έγκαιρα προειδοποιητικά σημάδια από την αγορά εργασίας, λέει ο Guardian.
Ο αριθμός των θέσεων εργασίας που αναφέρονται από τη μηχανή αναζήτησης αυξήθηκε κατά 18% τις τελευταίες έξι εβδομάδες σε σχεδόν ένα εκατομμύριο κενές θέσεις, καθώς οι τομείς εκδηλώσεων και αναψυχής αρχίζουν και πάλι να προσλαμβάνουν. Ωστόσο, ο αριθμός των αναζητήσεων εργασίας από την Ευρώπη και τη Βόρεια Αμερική μειώθηκε στο μισό - μείωση περίπου 250.000 - από τον Φεβρουάριο του 2020, όταν ο κορωνοϊός άρχισε να εξαπλώνεται σε χώρες σε όλο τον κόσμο.
Τα αφεντικά σε μπαρ και εστιατόρια σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο λένε ότι μπορεί να αναγκαστούν να περιορίσουν τις ώρες λειτουργίας τους λόγω προβλημάτων προσωπικού, παρά την αναμενόμενη τεράστια ζήτηση από τους πελάτες, BBC Αναφορές.
Οι πόλεις που επλήγησαν περισσότερο από την έλλειψη προσωπικού περιλαμβάνουν το Μάντσεστερ, το Κέιμπριτζ και την Οξφόρδη, σύμφωνα με τον Adzuna. Ο συνιδρυτής του ιστότοπου, Andrew Hunter, λέει ότι οι ελλείψεις έχουν επιδεινωθεί από μια φυγή εγχώριου προσωπικού που εγκατέλειψαν τη βιομηχανία φιλοξενίας και λιανικής για να αναζητήσουν πιο ασφαλή εργασία μετά τα σκαμπανεβάσματα του περασμένου έτους.
Και οι εργοδότες του Ηνωμένου Βασιλείου δεν μπορούν πλέον να βασίζονται σε εργαζόμενους στο εξωτερικό για να καλύψουν τα κενά απασχόλησης, πρόσθεσε.
Ο Jeremy King, συνιδρυτής της ομάδας εστιατορίων Corbin & King, είπε στο εγώ νέα τοποθεσία που κανείς δεν είχε συνειδητοποιήσει πόσους ανθρώπους είχαμε από την Ευρώπη.
Είχαν αποκλειστεί εδώ στην πανδημία και τους φέρθηκαν πολύ άσχημα, είπε ο Κινγκ. Έχουμε μια υπουργό Εσωτερικών που δεν σέβεται τον κλάδο, τον τρίτο μεγαλύτερο εργοδότη μας. Κατευθύνθηκαν στο σπίτι και κάποιοι δεν θέλουν να επιστρέψουν και ποιος μπορεί να τους κατηγορήσει; Άλλοι που το κάνουν δεν μπορούν να επιστρέψουν.
Τα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν τον περασμένο μήνα από τον πάροχο λογισμικού της βιομηχανίας φιλοξενίας Fourth δείχνουν ότι το πρώτο τρίμηνο του 2021, το 34,9% των νέων αρχάριων στον τομέα ήταν από την ΕΕ, σε σύγκριση με 48,6% το πρώτο τρίμηνο του 2019, σύμφωνα με εμπορική δημοσίευση Νέα CLH αναφέρθηκε εκείνη την εποχή.
Χαμηλή αμοιβή, υψηλή πίεση
Οι ειδικοί του κλάδου λένε ότι οι πρόσθετες πιέσεις που αντιμετωπίζει το προσωπικό φιλοξενίας έχουν επίσης κάνει τη δουλειά λιγότερο ελκυστική, με πολλούς από αυτούς που επιστρέφουν να αναγκάζονται να καλύψουν αρκετούς ρόλους λόγω ελλείψεων και περικοπών προσωπικού.
Ένας άλλος συνηθισμένος φόβος για το προσωπικό που επιστρέφει είναι να ανταγωνίζονται οι επισκέπτες επιμένοντας ότι συμμορφώνονται με τους κανονισμούς Covid, όπως το check-in με την εφαρμογή test-and-trace και η χρήση μάσκας, αναφέρει η Financial Times .
Τα γραφεία πρόσληψης παροτρύνουν τις εταιρείες να επανεξετάσουν το ποσό που πληρώνουν το προσωπικό, προκειμένου να προσελκύσουν περισσότερους υποψηφίους. είπε ο Chris Slay της Recruiter Skills Provision The Telegraph ότι οι επιχειρήσεις δεν ζουν στον πραγματικό κόσμο, ζουν σε έναν κόσμο που έχει φύγει.
Το 2021, δεν μπορείς να ξεφύγεις με το να πληρώνεις τον κατώτατο μισθό των ανθρώπων, απλά δεν θα πάρεις κανέναν, πρόσθεσε.
Αυτό το μήνυμα απηχήθηκε από την Gerwyn Davies, ανώτερη σύμβουλο αγοράς εργασίας στο Chartered Institute of Personnel and Development, τον επαγγελματικό οργανισμό για επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού. Οι εργοδότες πρέπει να βελτιώσουν τις συνθήκες απασχόλησης και να αυξήσουν τις ευκαιρίες κατάρτισης για να δελεάσουν τους εργαζομένους πίσω, είπε στον Guardian.
Προσφέροντας θέσεις εργασίας καλύτερης ποιότητας, οι εργοδότες θα είναι σε καλύτερη θέση να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το προσωπικό που χρειάζονται, ιδιαίτερα σε τομείς που παραδοσιακά εξαρτώνται από εργαζομένους της ΕΕ, η προσφορά των οποίων έχει μειωθεί απότομα, είπε ο Davies.
