Μήπως ήρθε η ώρα για μια πιο δίκαιη μορφή καπιταλισμού;
Ο Mark Price, το απερχόμενο αφεντικό της Waitrose, λέει ότι οι εταιρείες αποτυγχάνουν την κοινωνία
Το αφεντικό της Waitrose, Mark Price, προκάλεσε σάλο την περασμένη εβδομάδα με μια ομιλία για το πώς ένιωθε ότι ο καπιταλισμός καταστρέφει την κοινωνία. Άρα, είναι καιρός να αλλάξουμε τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων;
Τι είπε ο Price;
Μιλώντας στο Telegraph Festival of Business, Mark Price, ο απερχόμενος αντιπρόεδρος της John Lewis Partnership και διευθύνων σύμβουλος της Waitrose, δήλωσε ότι ο καπιταλισμός αποτυγχάνει να υπηρετήσει την κοινωνία, λέει ο Ashley Armstrong. The Telegraph .
Ο Πράις είπε ότι οι εταιρείες που βάζουν την ευτυχία των εργαζομένων πρώτη συμβάλλουν σε μια δικαιότερη μορφή καπιταλισμού. Συνέχισε δηλώνοντας ότι η έρευνα είχε δείξει ότι οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι θα οδηγούσαν σε βελτίωση της παραγωγικότητας κατά 20%, περίπου 150% βελτίωση στα κέρδη ανά μετοχή της εταιρείας και μείωση 28% στη σπατάλη.
Οι έξυπνες κοινωνίες δεν μπορούν να δημιουργηθούν χωρίς δικαιοσύνη, ισότητα και δικαιώματα δικαιώματος και οι επιχειρήσεις μπορούν να διαδραματίσουν κρίσιμο ρόλο εδώ, είπε ο Price.
Η κοινωνία, πολύ σωστά, περιμένει πολλά σε αντάλλαγμα από τις επιχειρήσεις για τα προνόμια που της παρέχονται. Είναι καιρός να παραδώσουμε όλοι τα αγαθά και, σε αντάλλαγμα, θα επωφεληθούμε όλοι από σημαντικά βελτιωμένη απόδοση.
Έχει δίκιο;
Η άποψη του Price δεν προκαλεί έκπληξη αν σκεφτεί κανείς ότι διευθύνει την πιο επιτυχημένη εταιρεία που ανήκει σε εργαζόμενους της χώρας, την John Lewis Partnership. Αλλά δεν είναι μόνος στην άποψή του.
Τον Ιούλιο, ο επικεφαλής οικονομολόγος της Τράπεζας της Αγγλίας, Andrew Haldane, έριξε μια ματιά στον τρόπο λειτουργίας των εταιρειών, κατηγορώντας τους ηγέτες των επιχειρήσεων ότι εξυπηρετούν τα βραχυπρόθεσμα συμφέροντα των μετόχων σε βάρος της ευρύτερης οικονομίας, ανέφερε ο Ferdinando Giugliano στο Financial Times .
Υποστήριξε ότι οι βρετανικές εταιρείες πρέπει να εξετάσουν διαφορετικούς τρόπους λειτουργίας επιχειρήσεων που δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στα συμφέροντα των εργαζομένων και των πελατών. Ο Haldane παρέθεσε επίσης στατιστικά στοιχεία που δείχνουν ότι στη δεκαετία του 1970 μόνο το 10 τοις εκατό των κερδών της εταιρείας επιστράφηκε στους μετόχους, αλλά αυτό έχει πλέον ανέβει στο 60-70 τοις εκατό.
Αυτή η ώθηση για πληρωμή μερισμάτων και επαναγορές μετοχών μειώνει το χρηματικό ποσό που χρησιμοποιείται για τη χρηματοδότηση νέων έργων και πνίγει την οικονομική ανάπτυξη, σύμφωνα με τον Haldane.
Ο Haldane συνέχισε υποστηρίζοντας ότι η ανώνυμη εταιρεία έχει κυριαρχήσει στον βρετανικό καπιταλισμό για πάρα πολύ καιρό, και ήταν καιρός να εξετάσουμε άλλα μοντέλα εταιρικής διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που μοιράζονται τα λάφυρα πιο ισότιμα μεταξύ ενός ευρύτερου συνόλου ενδιαφερομένων σε μια εταιρεία όπως οι εργαζόμενοι και πελάτες.
Ζήτω η επανάσταση?
Δεν θα κατακτήσουμε όλοι την Tesco και θα απαιτήσουμε μερίδιο από τα κέρδη σύντομα, λέει ο Matthew Gwyther, συντάκτης του Διαχείριση σήμερα , ως απάντηση στα σχόλια του Mark Price.
Δεν νομίζω ότι ο αυτοαποκαλούμενος Chubby Grocer [Price] υποστήριζε είτε να εισβάλει στη Βαστίλη, μια «έτος μηδέν» επιστροφή στα χωράφια σε στυλ Pol Pot ή να πάρει το προβάδισμα από τον Hugo Chavez, λέει ο Gwyther. Οι επιχειρήσεις βεβαίως κατακλύζονται από ζητήματα εμπιστοσύνης αυτή τη στιγμή… αλλά εκτός κι αν ένα άλλο βιώσιμο κοινωνικο-οικονομικό σύστημα αρχίσει να λειτουργεί, ο καπιταλισμός παραμένει ό,τι καλύτερο έχουμε.
Στην πραγματικότητα ο Price δεν ζητούσε τον τερματισμό του καπιταλισμού, απλώς μια πιο δίκαιη εκδοχή του. Μια έκδοση που επιτρέπει στις εταιρείες να επικεντρώνονται σε αυτό που κάνουν και όχι σε πόσα χρήματα επιστρέφουν στους μετόχους. Το είδος του μοντέλου που εστιάζει στους εργαζόμενους που χρησιμοποιεί, ας πούμε, ο John Lewis.
Πώς μπορεί να επιτευχθεί αυτό;
Όταν η Google κυκλοφόρησε το 2004, οι ιδρυτές Larry Page και Sergey Brin έδωσαν στις δικές τους μετοχές 10 φορές περισσότερα δικαιώματα ψήφου από άλλες μετοχές, προκειμένου να προστατεύσουν την ικανότητά τους να καινοτομούν και να αποφύγουν την τυραννία των μετόχων που διψούν να αυξήσουν τα μερίσματά τους.
Από ρομπότ μέχρι αυτοοδηγούμενα αυτοκίνητα, από γυαλιά εικονικής πραγματικότητας μέχρι διερεύνηση τεχνητής νοημοσύνης, η Google είναι πλέον μια από τις πιο καινοτόμες εταιρείες στη Γη, λέει ο Will Hutton στο Ο κηδεμόνας .
Υπάρχουν σίγουρα στοιχεία στον John Lewis, τον Waitrose και την Google ότι η αγνόηση των μετόχων και η εστίαση στην ευτυχία των εργαζομένων, την εμπειρία των πελατών και την καινοτομία μπορεί να δημιουργήσει πολύ επιτυχημένες εταιρείες.
Ωστόσο, μένει να δούμε πόσες κερδοφόρες εταιρείες θα θέλουν να διακινδυνεύσουν να αναστατώσουν τους μετόχους τους αλλάζοντας το επιχειρηματικό τους μοντέλο.
