Πόσο ρατσιστική είναι η Βρετανία σήμερα;
Δύο ειδικοί σχετικά με το τι μας λένε τα στοιχεία της ίδιας της κυβέρνησης για τις διακρίσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο
Δύο ειδικοί σχετικά με το τι μας λένε τα στοιχεία της ίδιας της κυβέρνησης για τις διακρίσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο
Daniel Leal-Olivas/AFP μέσω Getty Images
Ο Άντονι Χιθ, διευθυντής του Κέντρου Κοινωνικής Έρευνας στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και η Λίντσεϊ Ρίτσαρντς, λέκτορας κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης, σχετικά με το τι μας λένε τα δεδομένα για τον ρατσισμό στη Βρετανία.
Όταν προσπαθείτε να πάρετε μια εικόνα της ανισότητας και της κοινωνικής αδικίας που αντιμετωπίζουν οι μαύρες και μειονοτικές εθνοτικές ομάδες στο Ηνωμένο Βασίλειο, ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε είναι τα στοιχεία της ίδιας της κυβέρνησης .
Είναι ολοφάνερο ότι εξακολουθούν να υπάρχουν μεγάλες εθνικές και φυλετικές ανισότητες στην απασχόληση, τη στέγαση και το δικαστικό σύστημα. Οι μαύρες και οι μουσουλμανικές μειονότητες έχουν διπλάσιο ποσοστό ανεργίας από τους λευκούς Βρετανούς συνομηλίκους τους και έχουν διπλάσιες πιθανότητες να ζουν σε υπερπλήρη κατοικίες. Είναι επίσης πολύ πιο πιθανό να σταματήσουν και να ερευνηθούν από την αστυνομία. Θα μπορούσαμε επίσης να προσθέσουμε στη λίστα το ανησυχητικόεθνοτικές διαφορές στους θανάτους από Covid-19.
Πρωτοποριακή της κυβέρνησης Ιστοσελίδα στοιχείων και αριθμών εθνικότητας συγκεντρώνει σε μια ενιαία προσβάσιμη μορφή τα σκληρά στοιχεία για τις εθνοτικές ανισότητες που συλλέγονται από κυβερνητικές υπηρεσίες. Είναι μια παγκόσμια πρώτη, που ιδρύθηκε το 2016 από την πρώην πρωθυπουργό Τερέζα Μέι, η οποία δεσμεύτηκε να αντιμετωπίσει τις φλέγουσες αδικίες.
Οι κριτικοί θα μπορούσαν εύλογα να διαφωνήσουν ότι οι ανισότητες του είδους που καταδεικνύονται από τον ιστότοπο δεν αποδεικνύουν, από μόνες τους, ότι ο ρατσισμός και οι διακρίσεις είναι οι κινητήριες δυνάμεις πίσω από τις ανισότητες. Όμως, όταν συνδυάζονται με άλλα άμεσα στοιχεία, είναι δύσκολο να αποφευχθεί το συμπέρασμα ότι παίζουν κάποιο ρόλο.
Υπάρχουν δύο βασικά είδη άμεσων στοιχείων που δείχνουν ότι ο ρατσισμός και η φυλετική αδικία συνεχίζονται στη Βρετανία – έρευνες σχετικά με τις πεποιθήσεις των Βρετανών και πειράματα πεδίου που ελέγχουν εάν οι μειονότητες τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης στην πράξη.
Ρατσιστικές πεποιθήσεις
Ας δούμε πρώτα τις ρατσιστικές πεποιθήσεις. Μέσα από Ευρωπαϊκή Κοινωνική Έρευνα , κάναμε σε ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα του βρετανικού κοινού δύο ερωτήσεις σχετικά με τον βιολογικό ρατσισμό – δηλαδή την πεποίθηση ότι υπάρχουν έμφυτες διαφορές μεταξύ φυλετικών ή εθνοτικών ομάδων. Η πεποίθηση ότι οι έμφυτες διαφορές καθιστούν ορισμένες ομάδες εγγενώς ανώτερες από άλλες θεωρείται γενικά η βασική ιδέα του ρατσισμού.
Ρωτήσαμε εάν οι ερωτηθέντες συμφώνησαν ότι ορισμένες φυλές ή εθνοτικές ομάδες γεννιούνται λιγότερο έξυπνες από άλλες και διαπιστώσαμε ότι Το 18% του βρετανικού κοινού συμφώνησε με τη δήλωση. Ρωτήσαμε επίσης εάν ορισμένες φυλές ή εθνοτικές ομάδες γεννιούνται πιο σκληρά εργαζόμενες από άλλες, στο οποίο ένα σημαντικά μεγαλύτερο ποσοστό – 44% – είπε ναι.
Ίσως η διαφορά μεταξύ αυτών των δύο ποσοστών να οφείλεται στην πολιτική ορθότητα. Ο ισχυρισμός ότι υπάρχουν εγγενείς ομαδικές διαφορές στη νοημοσύνη θα μπορούσε ευρέως να αναγνωριστεί ως ρατσιστική δήλωση, ενώ οι έμφυτες διαφορές στην εργασιακή ηθική μπορεί να μην έχουν την ίδια κραυγαλέα χροιά.
Αλλά είτε πάμε για το χαμηλότερο είτε το υψηλότερο ποσοστό, με βάση αυτά τα στοιχεία μια σημαντική μειοψηφία του βρετανικού κοινού υποστηρίζει κάποια μορφή ρατσιστικής πεποίθησης.
Επαναλάβαμε αυτές τις ερωτήσεις σχετικά με τον βιολογικό ρατσισμό σε μια πιο πρόσφατη (2019) εθνικά αντιπροσωπευτική διαδικτυακή έρευνα . Τα ευρήματα ήταν πολύ παρόμοια – το 19% συμφώνησε ότι ορισμένες ομάδες γεννήθηκαν λιγότερο έξυπνες και το 38% συμφώνησε ότι ορισμένες ομάδες γεννήθηκαν λιγότερο σκληρά εργαζόμενες.
Βρήκαμε επίσης ότι οι άνθρωποι που συμμετείχαν σε αυτές τις ρατσιστικές πεποιθήσεις ήταν πιο πιθανό να είναι αντίθετοι με τη μετανάστευση και να εκφράσουν άλλες ιθαγενείς απόψεις, όπως ότι κάποιος πρέπει να έχει αγγλική καταγωγή για να είναι πραγματικά Άγγλος.
Τα άτομα που εκφράζουν τη συμφωνία τους με αυτές τις ρατσιστικές δηλώσεις σε μια συνέντευξη ενδέχεται να μην ενεργούν απαραίτητα σε αυτές στην πράξη. Αλλά το εύρημα είναι σύμφωνο με τις αναφορές των ίδιων των μειονοτήτων ότι βιώνουν φυλετική εχθρότητα και παρενόχληση στην καθημερινή τους ζωή.
–––––––––––––––––––––––––––––––––– Για μια σύνοψη των πιο σημαντικών ιστοριών από όλο τον κόσμο - και μια συνοπτική, αναζωογονητική και ισορροπημένη λήψη της ατζέντας ειδήσεων της εβδομάδας - δοκιμάστε το περιοδικό The Week . Ξεκινήστε τη δοκιμαστική συνδρομή σας σήμερα ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις
Τα πειράματα πεδίου μπορούν να παρέχουν πιο άμεσες αποδείξεις για το τι συμβαίνει στην πράξη. Για τη διερεύνηση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας, οι ερευνητές συνήθως αποστέλλουν αντίστοιχες γραπτές αιτήσεις από εικονικούς υποψηφίους της μειοψηφίας και της πλειοψηφίας στις διαφημιζόμενες κενές θέσεις εργασίας.
Οι αιτήσεις είναι πανομοιότυπες από κάθε άποψη και διαφέρουν μόνο ως προς τα ονόματα των αιτούντων, τα οποία επιλέγονται ως τυπικά βρετανικά ή μειονοτικά ονόματα αντίστοιχα. Πειράματα πεδίου όπως αυτά αναγνωρίζονται γενικά ως ο χρυσός κανόνας για τον προσδιορισμό του εάν οι μειονότητες κινδυνεύουν από διακρίσεις.
Το 2016 και το 2017 κάναμε μελέτη σε αυτές τις γραμμές. Διαπιστώσαμε ότι οι αιτούντες με τυπικά μαύρα ή μουσουλμανικά ονόματα ήταν πολύ λιγότερο πιθανό από εκείνους με τυπικά βρετανικά ονόματα να λάβουν θετική απάντηση από τους εργοδότες.
Για κάθε δέκα θετικές απαντήσεις που έλαβε ο Βρετανός αιτών (James ή Emily), ένα άτομο με αναγνωρίσιμο αφρικανικό (Akintunde ή Adeola) ή πακιστανικό όνομα (Tariq ή Yasmin) έλαβε μόνο έξι. Οι μειονότητες με δυτικοευρωπαϊκό όνομα (Guillaume, για παράδειγμα) ήταν ελαφρώς λιγότερο πιθανό από τους Βρετανούς να λάβουν θετική επανάκληση.
το 2018, Η εφημερίδα Guardian πραγματοποίησε ένα παρόμοιο πείραμα πεδίου στην ιδιωτική αγορά flatshare. Εκδηλώσεις ενδιαφέροντος στάλθηκαν από τον Μωάμεθ και τον Ντέιβιντ σε σχεδόν 1.000 διαδικτυακές διαφημίσεις για δωμάτια σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο. Ο Guardian διαπίστωσε ότι για κάθε 10 θετικές απαντήσεις που έλαβε ο Ντέιβιντ, ο Μωάμεθ έλαβε μόνο οκτώ.
Έτσι, τα κυβερνητικά δεδομένα και τα πειράματα πεδίου παρέχουν αρκετά πειστικά στοιχεία ότι οι μαύρες και οι μουσουλμανικές μειονότητες κινδυνεύουν να υποστούν διακρίσεις όταν αναζητούν δουλειά ή σπίτι στο Ηνωμένο Βασίλειο. Μελετούν μόνο το αποτέλεσμα και όχι τα κίνητρα του εργοδότη ή του ιδιοκτήτη, έτσι δεν μπορούμε να είμαστε σίγουροι ότι ενεργούν βάσει ρατσιστικών πεποιθήσεων – αλλά νομικά είναι το αποτέλεσμα που έχει σημασία. Η άνιση μεταχείριση των αιτούντων είναι παράνομη, ανεξάρτητα από το κίνητρο.
Δεν έχουν διεξαχθεί αυστηρά πειράματα πεδίου, από ό,τι γνωρίζουμε, στο σύστημα ποινικής δικαιοσύνης, αλλά σίγουρα δεν μπορούμε να αποκλείσουμε την πιθανότητα ότι τα φυλετικά στερεότυπα βρίσκονται πίσω από το διαφορές στα δεδομένα στάσεων και αναζήτησης καταγράφηκε από την κυβέρνηση.
Οι φυλετικές διακρίσεις μπορεί να είναι πιο διαδεδομένες από ό,τι έχει αποδειχθεί μέχρι στιγμής ο περιορισμένος αριθμός δοκιμών που έχουν πραγματοποιηθεί – ακριβώς όπως οι λοιμώξεις από τον Covid-19 ήταν σχεδόν σίγουρα πολύ πιο διαδεδομένες από ό, τι υποδεικνύεται το τεστ. Χρειαζόμαστε περισσότερες δοκιμές. Αλλά, ακόμη πιο σημαντικό, οι δοκιμές που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί υποδηλώνουν την επιτακτική ανάγκη για πραγματική αλλαγή.
Ο Anthony Heath, διευθυντής του Κέντρου Κοινωνικής Έρευνας στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και η Lindsay Richards, λέκτορας Κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης.
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύεται από Η συζήτηση με άδεια Creative Commons. Διαβάστε το πρωτότυπο άρθρο .
