Τετραήμερη εβδομάδα εργασίας: τι θέλουν οι Εργατικοί;
Η σύγχυση επικρατεί καθώς τα κόμματα διχάζονται για το αν η πρόταση θα ισχύει για το προσωπικό του NHS
Φαίνεται ότι δημιουργείται διαμάχη στο Εργατικό Κόμμα σχετικά με το εάν το προσωπικό του NHS θα συμπεριληφθεί στα σχέδια του κόμματος για μια τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα.
Το κόμμα προτείνει τη μείωση της μέσης εβδομαδιαίας εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο σε 32 ώρες - που ισοδυναμεί με τετραήμερη εβδομάδα - για μια περίοδο δέκα ετών. Ωστόσο, η σύγχυση προέκυψε όταν ο σκιώδης καγκελάριος John McDonnell ανακοίνωσε ότι το νέο σύστημα θα ισχύει για όλους, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού των υπηρεσιών υγείας.
Η δήλωση του McDonnell έρχεται σε αντίθεση με τα σχόλια που έκανε ο Jonathan Ashworth, ο σκιώδης υπουργός Υγείας, ο οποίος απέρριψε τις προτάσεις ότι η πρόταση θα ισχύει για τους εργαζόμενους του NHS ως ανοησίες.
Η φαινομενική διάσπαση έρχεται καθώς οι Τόρις εξαπολύουν σφοδρή επίθεση στα σχέδια των Εργατικών για αναθεώρηση του ωραρίου εργασίας, λέει Ο ανεξάρτητος .
Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι η υπόσχεση του Εργατικού Κόμματος να ξοδεύει 5,5 δισεκατομμύρια £ περισσότερα ετησίως στο NHS έως το 2023-24 από τα 20,5 δισεκατομμύρια £ που υποσχέθηκε ο Μπόρις Τζόνσον θα μειωνόταν από το κόστος εφαρμογής της εργάσιμης εβδομάδας, με τον λογαριασμό για επιπλέον προσωπικό να ανέρχεται σε ένα εκτιμάται σε 6,1 δισ. £.
Τι είναι λοιπόν η τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα και θα ήταν καλό για το Ηνωμένο Βασίλειο;
Ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση εργασίας;
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η μέση εβδομαδιαία εργασία είναι 35 ώρες, για μέσο μισθό 27.000 £ ετησίως. Σε έρευνα του TotallyMoney.com πέρυσι, το 60% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι δεν έχουν καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και περισσότεροι από τους μισούς ανέφεραν ότι αισθάνονται άγχος ως αποτέλεσμα της δουλειάς τους.
Μια έκθεση που ανατέθηκε από την κυβέρνηση που δημοσιεύθηκε το 2017 διαπίστωσε ότι 300.000 άνθρωποι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους κάθε χρόνο λόγω προβλημάτων ψυχικής υγείας, με ετήσιο εκτιμώμενο κόστος για την οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου έως και 99 δισ. £.
Είναι μια μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα η απάντηση;
Σύμφωνα με έρευνα που περιγράφεται σε έγγραφο στο Περιοδικό της Αμερικανικής Καρδιολογικής Εταιρείας Stroke , το προσωπικό που εργάζεται πολλές ώρες έχει 29% μεγαλύτερο κίνδυνο εγκεφαλικού επεισοδίου, που αυξάνεται στο 45% μεταξύ εκείνων που εργάζονται τακτικά πολλές ώρες σε μια περίοδο δέκα ετών.
Οι υποστηρικτές μιας μικρότερης εργάσιμης εβδομάδας υποστηρίζουν ότι το δυναμικό οφέλη για την υγεία των εργαζομένων θα μπορούσε να οδηγήσει σε σημαντική εξοικονόμηση κόστους.
Σε ένα άρθρο στο The Conversation, η Dr Miriam Mara, λέκτορας οικονομικών στο Πανεπιστήμιο του Reading, λέει: Τα οφέλη μιας τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας, χωρίς απώλεια μισθού, μπορεί να υπερβαίνουν τα μειονεκτήματα τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για το προσωπικό.
Η Μάρα λέει ότι ερεύνησε ορισμένες επιχειρήσεις που έχουν ήδη υιοθετήσει την τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα και διαπίστωσε ότι εξοικονομούσαν σχεδόν 92 δισεκατομμύρια £ (περίπου 2% του συνολικού τζίρου) κάθε χρόνο.
Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες αναφέρουν εξοικονόμηση κόστους, από τους οποίους το 62% λέει ότι το προσωπικό τους παίρνει λιγότερες μέρες άδεια, το 63% λέει ότι παράγει καλύτερη ποιότητα εργασίας και το 64% είναι πιο παραγωγικό, συνεχίζει.
Πώς θα ήταν μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας;
Η Σουηδία έγινε πρωτοσέλιδο πριν από τρία χρόνια, όταν οι νοσοκόμες στο Γκέτεμποργκ άρχισαν να εργάζονται έξι ώρες τις ημέρες, αντί για τις συνηθισμένες οκτώ, στο πλαίσιο ενός συστήματος που διοικείται από την πόλη.
Ωστόσο, παρά την έρευνα που δείχνει τα οφέλη των μειωμένων εργάσιμων ημερών, οι νοσοκόμες στο κέντρο φροντίδας ηλικιωμένων Svartedalens επέστρεψαν στις οκτάωρες βάρδιες τον Φεβρουάριο, αναφέρει Bloomberg . Αξιωματούχοι της πόλης δήλωσαν ότι η απόφαση να μην παραταθεί το πείραμα οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην έλλειψη χρηματοδότησης για την πρόσληψη επιπλέον προσωπικού για την κάλυψη των κενών.
Οι Νιου Γιορκ Ταιμς σημειώνει ότι τα εταιρικά πειράματα, από την άλλη, έχουν αποφέρει σαφέστερα -και συχνά πιο θετικά- αποτελέσματα.
Η εφημερίδα επικαλείται μια συμβουλευτική εταιρεία σχεδιασμού ακινήτων της Νέας Ζηλανδίας με περίπου 240 υπαλλήλους που πέρυσι κέρδισε πρωτοσέλιδα σε όλο τον κόσμο αφού διαπίστωσε ότι μια δοκιμαστική τετραήμερη εβδομάδα είχε ενισχύσει την απόδοση.
Το δίμηνο πείραμα ήταν τόσο επιτυχημένο που η επιχείρηση, Perpetual Guardian, έκανε την αλλαγή μόνιμη, προσθέτει η εφημερίδα.
Νωρίτερα αυτό το έτος, η Microsoft Japan ανέφερε ότι οι πωλήσεις είχαν αυξηθεί σχεδόν κατά 40% κατά τη διάρκεια ενός πειράματος κατά την οποία το προσωπικό εργαζόταν τετραήμερη εβδομάδα με πλήρεις αποδοχές.
Τα γραφεία της εταιρείας ήταν κλειστά κάθε Παρασκευή του Αυγούστου 2019, ενώ στο προσωπικό πλήρους απασχόλησης δόθηκε «ειδική άδεια», η οποία πληρωνόταν.
Τα υπέρ και τα κατά των λιγότερων ωρών
Λιγότερη εργασία μπορεί όχι μόνο να ισοδυναμεί με καλύτερη υγεία και παραγωγικότητα.
Οι χώρες με σύντομες εβδομάδες εργασίας είναι σταθερά στην κορυφή της κατάταξης για την ισότητα των φύλων, λέει ο Rutger Bregman, συγγραφέας του Ουτοπία για Ρεαλιστές , σε ένα άρθρο για Χαλαζίας .
Το κεντρικό ζήτημα είναι η επίτευξη μιας πιο δίκαιης κατανομής της εργασίας, λέει, προσθέτοντας: Οι γυναίκες δεν θα είναι ελεύθερες να συμμετάσχουν πλήρως στην ευρύτερη οικονομία έως ότου οι άνδρες κάνουν το μερίδιο που τους αναλογεί στο μαγείρεμα, την καθαριότητα και άλλες οικιακές εργασίες.
Μία από τις πιο δύσκολες πτυχές μιας συντομευμένης εργάσιμης εβδομάδας είναι το ζήτημα της αμοιβής. Προκειμένου να επιτραπεί στους εργαζόμενους να διατηρήσουν τον τρόπο ζωής τους ενώ εργάζονται λιγότερο, το προσωπικό θα πρέπει είτε να έχει καθολικό βασικό μισθό είτε να αυξηθεί ο ωρομίσθιος.
Ο υπουργός Υγείας Ματ Χάνκοκ ισχυρίστηκε ότι το χαοτικό σχέδιο των Εργατικών για μια τετραήμερη εβδομάδα είναι ένα κόστος που το NHS δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά και θα ακρωτηριάσει την οικονομία μας και θα κόστιζε δισεκατομμύρια στο NHS κάθε χρόνο.
Οποιαδήποτε εταιρεία μεταβεί σε τετραήμερη εβδομάδα μπορεί επίσης να αντιμετωπίσει δυσκολίες στις συναλλαγές με άλλες επιχειρήσεις ως αποτέλεσμα της κλειστής λειτουργίας κατά τη διάρκεια πολλών τυπικών ωρών εργασίας.
Ίσως το μεγαλύτερο εμπόδιο είναι το πολιτισμικό, που έχει τις ρίζες του στη λουθηρανική εργασιακή ηθική και στην αυτοεκτίμησή μας ανάλογα με το πόσο σκληρά προσπαθούμε. Είναι δύσκολο να αντιμετωπιστούν τόσο βαθιά ριζωμένα κοινωνικά και προσωπικά πρότυπα, λέει η Άννα Τόμας, η οποία συντονίζει την εκστρατεία Shorter Working Week, σε ένα άρθρο για Ο κηδεμόνας .
Και για κάποιους, υπάρχει επίσης η παλιά παροιμία ότι ο διάβολος κάνει δουλειά για αδρανείς χέρια.
