Ποσοστώσεις φύλων: ζωτικής σημασίας για την ισότητα ή απλώς συμβολισμός;
Οι συμμετέχοντες στην εκστρατεία υποστηρίζουν ότι οι ποσοστώσεις είναι ο πιο γρήγορος τρόπος για τη βελτίωση της γυναικείας εκπροσώπησης, αλλά άλλοι προειδοποιούν για ακούσιες συνέπειες
Ποσοστώσεις για τη βελτίωση της εκπροσώπησης των γυναικών στις επιχειρήσεις και την πολιτική έχουν εφαρμοστεί σε πολλά μέρη του κόσμου, αλλά συχνά συναντώνται με έντονη αντίδραση.
Η Βρετανία επέλεξε να μην εφαρμόσει ποσοστώσεις φύλου στις επιχειρήσεις, παρά τα ισχυρά στοιχεία ότι η καλύτερη εκπροσώπηση των γυναικών οδηγεί σε καλύτερες οικονομικές επιδόσεις. Αντίθετα, έχει υιοθετήσει έναν ανεπίσημο στόχο για 25 τοις εκατό εκπροσώπηση γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο μέχρι το τέλος αυτού του έτους. Επί του παρόντος, οι γυναίκες καταλαμβάνουν μόλις το 22,8 τοις εκατό των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου του FTSE 100, σύμφωνα με Daily Telegraph .
Παρόμοιο νούμερο υπάρχει και στην πολιτική, αν και οι πρόσφατες εκλογές είχαν ως αποτέλεσμα την εκλογή ρεκόρ γυναικών βουλευτών. Πριν από την περασμένη εβδομάδα, υπήρχαν περισσότεροι άνδρες στη Βουλή των Κοινοτήτων από ό,τι οι γυναίκες βουλευτές σε όλα τα προηγούμενα κοινοβούλια μαζί. Στις τρεις προηγούμενες εκλογές προστέθηκαν κατά μέσο όρο μόλις οκτώ γυναίκες βουλευτές κάθε φορά. «Με αυτόν τον ρυθμό, θα χρειαστούν περίπου 22 εκλογές, ή 110 χρόνια, για να επιτευχθεί ένα κοινοβούλιο 50:50», προβλέπει Buzzfeed .
Οι συμμετέχοντες στην εκστρατεία υποστηρίζουν ότι η συνεχιζόμενη ανισορροπία είναι τόσο εδραιωμένη που ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί ισότητα είναι να την επιβάλεις. Η επικεφαλής του ΔΝΤ, Κριστίν Λαγκάρντ, τάχθηκε υπέρ των ποσοστώσεων, λέγοντας ότι η νομική επιβολή του αριθμού των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια είναι «ατυχής, αλλά απαραίτητη».
Η ομάδα εκστρατείας 50:50 Βουλή υποστηρίζει ότι οι ποσοστώσεις φύλου δεν αφορούν μόνο τη γυναικεία ενδυνάμωση. «Πρόκειται να αντλήσουμε από ολόκληρο τον πληθυσμό – και όχι μόνο το 49 τοις εκατό που είναι άνδρες – για να βοηθήσουμε να φτιάξουμε ένα καλύτερο, πιο αντιπροσωπευτικό κοινοβούλιο», δήλωσε η ιδρυτής Frances Scott. Οι υποχρεωτικές ποσοστώσεις πρέπει να εφαρμοστούν ευρύτερα, λέει η Catalyst, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις. «Οι εταιρείες που δεν δίνουν προτεραιότητα στη διαφορετικότητα στα διοικητικά συμβούλια θα πρέπει να ντρέπονται», δήλωσε η πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος Deborah Gillis.
Αλλά δεν συμφωνούν όλοι. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι οι ποσοστώσεις μπορούν να αναγκάσουν τα αφεντικά να προσλάβουν υποψηφίους με λιγότερα προσόντα σε μια βιασύνη για να σημειώσουν τα κουτάκια. Η Νορβηγία ήταν η πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που επέβαλε αυστηρές ποσοστώσεις και προκειμένου να ακολουθήσουν τους κανόνες, οι εταιρείες προώθησαν ορισμένες γυναίκες που ήταν λιγότερο έμπειρες από τους διευθυντές που αντικατέστησαν, λέει Ο οικονομολόγος . «Αυτές οι νέες προσλήψεις φαίνεται να έχουν κάνει κακή δουλειά».
Και ενώ οι ποσοστώσεις μπορεί να είναι ο πιο γρήγορος και αποτελεσματικός τρόπος αντιμετώπισης των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων όσον αφορά τους αριθμούς, «τα θετικά οφέλη τους μπορεί να είναι βραχύβια», υποστηρίζει η Peggy Drexler στο Daily Beast .
«Το σύστημα των ποσοστώσεων –ή, πιο συγκεκριμένα, οι γυναίκες που αναλήφθηκαν στην εξουσία εξαιτίας του– μπορεί να υποφέρει από την αντίληψη ότι οι εταιρείες παίρνουν το καλύτερο από ένα μόνο και συγκεκριμένο φύλο, και όχι την καλύτερη περίοδο». Υποστηρίζει ότι αυτές οι γυναίκες είναι επιτυχημένες για άλλους λόγους εκτός από το γεγονός ότι είναι γυναίκες, «και το σύστημα ποσοστώσεων το προεξοφλεί».
Ενώ οι επίσημες ποσοστώσεις παραμένουν ένα διχαστικό ζήτημα, οι περισσότεροι συμφωνούν ότι τα υποκείμενα ζητήματα πίσω από την άνιση εκπροσώπηση πρέπει να αντιμετωπιστούν. Η αμφισβήτηση του θεσμικού σεξισμού στις επιχειρήσεις και την πολιτική, η αντιμετώπιση των αυξανόμενων δαπανών παιδικής μέριμνας και η προσφορά μεγαλύτερης ευελιξίας στις εργαζόμενες μητέρες θα πρέπει να αντιμετωπιστούν εάν πρόκειται να αλλάξει πραγματικά η ανισορροπία των φύλων στον χώρο εργασίας.
