Οι βρετανικοί μισθοί συμπιέζονται - να γιατί
Η έκθεση αναφέρει ότι οι πρώην καρδιές των Εργατικών στη βόρεια Αγγλία έχουν πληγεί περισσότερο
Peter Macdiarmid/Getty Images
Οι πρώην εστίες των Εργατικών στη βόρεια Αγγλία που άλλαξαν αποφασιστικά για να υποστηρίξουν τους Τόρις στις εκλογές του Δεκεμβρίου έχουν πληγεί δυσανάλογα από τη μακρά συμπίεση των μισθών, σύμφωνα με κορυφαία ομάδα σκέψης.
Το Ίδρυμα Resolution λέει ότι τα κέρδη στις παραδοσιακές εργατικές περιοχές είναι χαμηλότερα τώρα από ό,τι ήταν το 2010, αφού ληφθεί υπόψη το αυξημένο κόστος ζωής, αναφέρει Ο κηδεμόνας.
Οι λεγόμενες εκλογικές περιφέρειες του κόκκινου τοίχου έχουν υποστεί μείωση 2,1% στους πραγματικούς μισθούς την τελευταία δεκαετία – αλλά στο Ηνωμένο Βασίλειο ως σύνολο έχει επίσης δει τους μισθούς να συρρικνώνονται, κατά 1,5% μόλις επιτραπεί ο πληθωρισμός.
Στην πραγματικότητα, το Ηνωμένο Βασίλειο βρίσκεται στη μέση της μεγαλύτερης περιόδου μισθολογικής στασιμότητας από τους Ναπολεόντειους πολέμους, ισχυρίζεται η New Statesman. Τι κρύβεται λοιπόν πίσω από αυτή τη συμπίεση των μισθών;
Η οικονομική κρίση
Το Ηνωμένο Βασίλειο μπήκε σε οικονομική ύφεση μετά την παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση του 2007-2008. Δεν χρειάζεται να είστε οικονομολόγος για να καταλάβετε ότι αυτό θα είχε αντίκτυπο στα επίπεδα των μισθών.
Η οικονομία έχει ανακάμψει σιγά σιγά από τότε, ωστόσο οι μισθοί εξακολουθούν να μην αυξάνονται τόσο γρήγορα όσο το κόστος των αγαθών και των υπηρεσιών που αγοράζουν οι μισθωτοί με αυτούς. Υπάρχουν και άλλοι λόγοι για αυτό, μερικοί από τους οποίους είναι αρνητικές επιπτώσεις της παγκόσμιας κρίσης.
Παραγωγικότητα
Η παραγωγικότητα του Ηνωμένου Βασιλείου - ένα μέτρο της οικονομικής δραστηριότητας σε σύγκριση με τις ώρες που αφιερώνουν οι εργαζόμενοι - είναι ενοχλητικά χαμηλή για μια μεγάλη οικονομία και ήταν εδώ και αρκετό καιρό. Μία από τις κύριες αιτίες αυτού είναι η έλλειψη επενδύσεων.
Για να διατηρήσουν την παραγωγικότητα σε υψηλά επίπεδα, οι εταιρείες πρέπει να επενδύσουν χρήματα για τον εκσυγχρονισμό του εξοπλισμού και την εκπαίδευση του προσωπικού. Όταν χτύπησε η χρηματοπιστωτική κρίση, ωστόσο, οι βρετανικές εταιρείες ακύρωσαν τα σχέδια για επενδύσεις – και εξακολουθούν να μην το κάνουν επαρκώς, παρά την κυβερνητική ενθάρρυνση.
ο BBC λέει ότι αυτή η έλλειψη επενδύσεων έχει ανοίξει μια τρύπα στις οικονομικές επιδόσεις. Χωρίς αυτό, οι επιχειρήσεις αγωνίζονται να παραμείνουν κερδοφόρες – και ως αποτέλεσμα, δεν αυξάνουν τους μισθούς. Πέρυσι, το Resolution Foundation ανέφερε την κακή παραγωγικότητα ως την αιτία για τη στασιμότητα των μισθών, Ο κηδεμόνας έχουν αναφερθεί.
Λιτότητα
ο Επιτροπή Μισθών Διαβίωσης , μια επιτροπή επιχειρηματικών και συνδικαλιστικών στελεχών, κατέληξε στο συμπέρασμα το 2014 ότι ένας παράγοντας της στασιμότητας των μισθών ήταν η περικοπή των κρατικών δαπανών. Με χαμηλότερα οφέλη, οι άνθρωποι είχαν λιγότερα χρήματα να ξοδέψουν σε αγαθά και υπηρεσίες, που σημαίνει χαμηλότερα κέρδη για τις επιχειρήσεις – και χωρίς αυξήσεις μισθών για τους εργαζομένους, ανέφερε η επιτροπή.
Υποστήριξε επίσης ότι τα μέτρα λιτότητας μείωσαν τα οφέλη που λάμβαναν οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες, όπως ασφάλειες και άλλες υπηρεσίες, μια άλλη μορφή μισθολογικής στασιμότητας.
–––––––––––––––––––––––––––––––––– Για μια σύνοψη των πιο σημαντικών ιστοριών από όλο τον κόσμο - και μια συνοπτική, αναζωογονητική και ισορροπημένη λήψη της ατζέντας ειδήσεων της εβδομάδας - δοκιμάστε το περιοδικό The Week . Ξεκινήστε τη δοκιμαστική συνδρομή σας σήμερα ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Παρακμή των συνδικάτων
Το 2012, το BBC ανέφερε ότι τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων είχαν πέσει κάτω από τα έξι εκατομμύρια για πρώτη φορά από τη δεκαετία του 1940, μετά την κορύφωση της δεκαετίας του 1970 όταν τα συνδικάτα στο Ηνωμένο Βασίλειο είχαν περισσότερα από 12 εκατομμύρια μέλη.
Ο αριθμός έχει αυξηθεί πάνω από τα έξι εκατομμύρια από τότε, αλλά καθώς Ο κηδεμόνας είπε το 2017, τα συνδικάτα δεν είναι ακόμα τόσο ισχυρά όσο ήταν κάποτε. Ορισμένοι αναλυτές λένε ότι η απώλεια της διαπραγματευτικής δύναμης είναι ένας λόγος για τον οποίο οι μισθοί δεν έχουν αυξηθεί την τελευταία δεκαετία, αναφέρει το BBC.
Συμβόλαια μηδενικών ωρών
Τα τελευταία δέκα χρόνια, οι μη παραδοσιακές μορφές απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων μερικής απασχόλησης και μηδενικών ωρών έχουν γίνει πιο κοινές. Το New Statesman σημειώνει ότι το 26,3% της απασχόλησης είναι πλέον μερικής απασχόλησης, το 14,8% είναι αυτοαπασχόληση και το 5,6% είναι προσωρινή.
Αυτές οι ευέλικτες μορφές εργασίας συνέβαλαν στη δημιουργία ρεκόρ στατιστικών για την απασχόληση – αλλά αντιπροσωπεύουν επίσης μια μείωση της διαπραγματευτικής δύναμης για τους εργαζόμενους. Χωρίς τη συλλογική επιρροή που απολαμβάνουν οι συνδικαλισμένοι εργαζόμενοι, είναι δύσκολο για τους ανθρώπους να πιέσουν για αυξήσεις μισθών.
Εν μέρει ως αποτέλεσμα αυτού, η μισθολογική ανισότητα αυξάνεται τώρα στο Ηνωμένο Βασίλειο, λέει ο New Statesman. Το 2018, το φτωχότερο πέμπτο του πληθυσμού είδε το εισόδημά του να συρρικνώνεται κατά 1,6%, ενώ το πιο πλούσιο πέμπτο σημείωσε άνοδο 4,7%, σύμφωνα με την Εθνική Στατιστική Υπηρεσία.
