Μισθοδοσία του BBC: Πρέπει όλοι οι μισθοί να δημοσιοποιούνται;
Ένα εργαλείο για την αμφισβήτηση της ανισότητας ή απλά μύτη; Εδώ είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της δημοσιοποίησης της αμοιβής
Peter Macdiarmid/Getty Images
Μετά τη δημοσίευση των μισθών 96 σταρ του BBC που κερδίζουν περισσότερα από 150.000 λίρες χθες, τίθενται ερωτήματα σχετικά με το εάν θα πρέπει να αποκαλυφθούν περισσότερα πακέτα αμοιβών των εργαζομένων του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.
Σπουδές δείχνουν ότι οι περισσότεροι Βρετανοί προτιμούν να μοιράζονται προσωπικές λεπτομέρειες της προσωπικής τους ζωής παρά να παραδεχτούν πόσα παίρνουν σπίτι τους, αλλά υπάρχει αυξανόμενη ζήτηση για την αποκάλυψη των μισθών.
Ένας νέος κυβερνητικός καταστατικός χάρτης τον Ιανουάριο ανάγκασε το BBC να αποκαλύψει τα κέρδη των κορυφαίων σταρ του, ενώ η αναφορά της διαφοράς στις αμοιβές μεταξύ των φύλων τέθηκε σε ισχύ τον Απρίλιο.
Οι Εργατικοί υποσχέθηκαν να επεκτείνουν τις υποχρεώσεις ελέγχου, ώστε οι εταιρείες να αναγκαστούν να αποκαλύψουν τη συγκριτική αμοιβή των μειονοτικών ομάδων. Εν τω μεταξύ, οι Συντηρητικοί αναμένεται να περάσουν νομοθεσία που θα αναγκάζει τις εταιρείες να το κάνουν δημοσιεύουν την αναλογία αμοιβής στελεχών προς αμοιβή εργατικού δυναμικού .
Αλλάζει, λοιπόν, η παλίρροια στη Βρετανία και σε ποιο βαθμό πρέπει να δημοσιοποιούνται οι πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές;
Πώς συγκρίνεται το Ηνωμένο Βασίλειο με άλλες χώρες;
Σε διεθνές επίπεδο, οι στάσεις για τη δημοσίευση επί πληρωμή ποικίλλουν. Στη Νορβηγία, τη Σουηδία και τη Φινλανδία, τα στοιχεία εισοδήματος και φορολογίας είναι δημόσια διαθέσιμο , αν και ένας νέος κανόνας το 2014 επιτρέπει στους ανθρώπους να γνωρίζουν ποιος τα κοιτάζει.
Στο άλλο άκρο βρίσκεται η Ρωσία, όπου οι «λευκοί μισθοί» δηλώνονται επίσημα στην κυβέρνηση, αλλά μπορούν να βρίσκονται δίπλα στους «μαύρους μισθούς», τους αδήλωτους μισθούς που συχνά καταβάλλονται σε μετρητά και επομένως δεν υπόκεινται σε φορολογία ή δημόσιο έλεγχο.
Το Ηνωμένο Βασίλειο βρίσκεται κάπου στη μέση. Η διαφάνεια των αμοιβών είναι μεγαλύτερη στον δημόσιο τομέα και απαιτείται από τη δημόσια διοίκηση, με τη μορφή δημοσιευμένου συστήματος βαθμών, και, τώρα, από το BBC.
Αποκαλύπτοντας τα πακέτα αμοιβής των κορυφαίων αστεριών της, η συνεργασία προχωρά περισσότερο από τις αντίστοιχες στον Καναδά, όπου η οι πληροφορίες είναι ανώνυμες και την Αυστραλία, όπου δεν απαιτείται δημοσίευση.
Στις ΗΠΑ μελέτη 2011 διαπιστώθηκε ότι περίπου οι μισοί από τους εργαζομένους στις ΗΠΑ είτε αποθαρρύνονταν είτε τους απαγόρευσε να συζητήσουν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς τους από τον εργοδότη τους. Το 2014, ο πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα εξέδωσε εκτελεστικά εντάλματα για να αντιμετωπίσει αυτή την τάση, αλλά έκτοτε έχουν αντιστραφεί από την κυβέρνηση Τραμπ, αναφέρει Ο ανεξάρτητος .
Παρόλα αυτά, ορισμένοι αμερικανικοί οργανισμοί προσεγγίζουν τα πλεονεκτήματα της δημοσιοποίησης των μισθών, με πολλούς εταιρείες τεχνολογίας που πρωτοστατούν .
Πλεονεκτήματα της δημοσιοποίησης της αμοιβής
Μεγαλύτερη διαφάνεια
«Ο μισθός εξαρτάται από την εμπειρία» είναι ένα κοινό χαρακτηριστικό των αγγελιών εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο. Πολλοί επιτυχημένοι συνεντευξιαζόμενοι αναμένεται στη συνέχεια να διαπραγματευτούν την αμοιβή τους, παρά την προφανή ανισορροπία δυνάμεων. Οι εκστρατείες λένε ότι γνωρίζοντας τι πληρώνουν μεμονωμένες εταιρείες μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν τα πρότυπα του κλάδου και να τους δώσει τη δυνατότητα να πιέσουν για περισσότερες αμοιβές.
Η διαφάνεια μπορεί επίσης να βελτιώσει την εμπιστοσύνη μεταξύ των συναδέλφων, λέει ο Αμερικανός καθηγητής επιχειρήσεων Ντέιβιντ Μπούρκους , ο οποίος υποστηρίζει ότι η μυστικότητα μπορεί να τροφοδοτήσει τη δυσαρέσκεια και να δώσει στους εργαζόμενους την εντύπωση ότι τους εκμεταλλεύονται.
Βοηθά την υπευθυνότητα
Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε δημόσιους οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από φορολογούμενους ή σε εταιρείες όπου το κράτος είναι μέτοχος. Δημοσιεύοντας τους μισθούς των μισθωτών, μπορούν να ελεγχθούν σωστά και να περιοριστούν οι σπάταλες πρακτικές.
Η λογοδοσία λέγεται ότι ήταν η κινητήρια δύναμη πίσω από το νέο καταστατικό του BBC και την απαίτησή του να δημοσιεύει πληροφορίες για τις αμοιβές. Ως πρώην γραμματέας πολιτισμού των Τόρις, John Whittingdale υποστήριξε , 'εάν κάποιος κερδίζει το ισοδύναμο των τελών άδειας 1.000 νοικοκυριών μαζί... τότε ο πληρωτής τελών άδειας αξίζει να το μάθει.'
Αποκαλύπτει τις ανισότητες
Αντίδραση έχει ήδη πυροδοτήσει η δημοσίευση του BBC για τους μισθούς των σταρ, η οποία αποκαλύπτουν μια «καταπληκτική διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων» και εγείρουν ερωτήματα σχετικά με τη μεταχείριση των μαύρων, των Ασιατών και των μειονοτήτων σταρ - κανένας από τους οποίους δεν εμφανίζεται στη λίστα με τα κορυφαία εισοδήματα. Η αποκάλυψη πρακτικών που ενδέχεται να εισάγουν διακρίσεις είναι ακριβώς ο λόγος που η διαφάνεια των αμοιβών είναι τόσο σημαντική, λένε οι υποστηρικτές.
Ενισχύει την απόδοση
Σύμφωνα με Μπουρκούς , η δημοσιοποίηση των αμοιβών μπορεί επίσης να τροφοδοτήσει τον ανταγωνισμό και επομένως να βελτιώσει την παραγωγή των εργαζομένων. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν η αμοιβή σχετίζεται με την απόδοση, ισχυρίζεται.
Μειονεκτήματα της δημοσιοποίησης της αμοιβής
Τα λεφτά μου, η επιχείρησή μου
Το απόρρητο είναι ένας από τους ισχυρότερους λόγους που αναφέρονται κατά της δημοσίευσης των μισθών. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι η διαφάνεια μπορεί να προκαλέσει αμηχανία σε κάποιον που κερδίζει χαμηλούς μισθούς και να τροφοδοτήσει τη δυσαρέσκεια για τις «χοντρές γάτες» σε βιομηχανίες με υψηλά κέρδη. Για κάποιους, όπως π.χ ITV Ο επικεφαλής του προγράμματος Kevin Lygo, η δημοσίευση των μισθών είναι απλώς ένας «κακός, μοχθηρός τρόπος να βλέπεις τα πράγματα».
Επίδραση επί των αισθήσεων
Μπορεί επίσης να είναι ένας ανακριβής τρόπος εξέτασης των πραγμάτων, με κίνδυνο οι αριθμοί να αποκρύψουν τους νόμιμους λόγους για αποκλίσεις στις αμοιβές, όπως πρόσθετες, αλλά λιγότερο ορατές ευθύνες και ασφάλιστρα που καταβάλλονται στο προσωπικό λαθροθηρίας που απαιτούνται για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας.
Αποχρώσεις όπως οι κανόνες του κλάδου μπορούν επίσης να παραβλεφθούν. Σε συνέντευξή του στο Daily Telegraph Πριν από την αποκάλυψη του BBC, ο τηλεοπτικός παρουσιαστής Andrew Marr είπε ότι ενώ είναι «καλοπληρωμένος», ίσως είναι «πολύ λιγότερο υπερπληρωμένος… από τους ανθρώπους που εργάζονται για αντίπαλες οργανώσεις που δεν θα περάσουν από αυτή τη διαδικασία». Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τα ανώτερα στελέχη που εργάζονται στον φιλανθρωπικό τομέα, των οποίων οι «υψηλοί» μισθοί είναι συνήθως χαμηλότεροι από εκείνους των ομοίων τους σε άλλους κλάδους.
Πολιτική γραφείου
Ακόμα κι αν είναι δύσκολο να κάνετε μια σύγκριση «όμοια με παρόμοια», η απόδειξη μιας διαφοράς στις αμοιβές μπορεί να προκαλέσει ένταση στο χώρο εργασίας. Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων φοβούνται ότι η δημοσίευση θα μπορούσε να μειώσει το ηθικό και ως εκ τούτου να εμποδίσει την παραγωγικότητα.
Πληρώστε τον πληθωρισμό
Αντί να αποτρέπει τα υπερβολικά πακέτα αμοιβών λόγω του φόβου μήπως γίνει αντιληπτός ως σπάταλος ή άπληστος, η διαφάνεια των αμοιβών μπορεί στην πραγματικότητα να προκαλέσει αύξηση των μισθών. BBC Ο γενικός διευθυντής Tony Hall υποστήριξε ότι οι αντίπαλοι οργανισμοί με βαθύτερες τσέπες θα μπορούν να κυνηγούν αστέρια προσφέροντας περισσότερα από την υπάρχουσα αμοιβή τους, προκαλώντας πληθωριστική επίδραση σε ολόκληρο τον κλάδο.
