Είμαστε «ασυνείδητα ρατσιστές» και τι σημαίνει αυτό;
Ο πρίγκιπας Χάρι προτρέπει όλους να λάβουν μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων
Ο πρίγκιπας Χάρι προτρέπει όλους να λάβουν μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων
Φωτογραφία από τον Jack Taylor/Getty Images
Ο Δούκας και η Δούκισσα του Σάσεξ έχουν ζητήσει περισσότερη ευαισθητοποίηση για τον θεσμικό ρατσισμό και την ασυνείδητη προκατάληψη, προκειμένου να βοηθήσουν να διορθωθούν τα λάθη εκατοντάδων ετών που πέρασαν.
Μιλώντας σε μια ομάδα νεαρών ηγετών της Κοινοπολιτείας και ακτιβιστών κατά του ρατσισμού, ο πρίγκιπας Χάρι είπε ότι όταν πρόκειται για θεσμικό και συστημικό ρατσισμό, είναι εκεί και παραμένει εκεί επειδή κάποιος κάπου επωφελείται από αυτόν.
Δεν μπορούμε να αρνηθούμε ή να αγνοήσουμε το γεγονός ότι όλοι μας έχουμε μεγαλώσει και εκπαιδευτεί για να βλέπουμε τον κόσμο διαφορετικά. Ωστόσο, μόλις αρχίσετε να συνειδητοποιείτε ότι υπάρχει αυτή η προκατάληψη, πρέπει να την αναγνωρίσετε, πρόσθεσε.
Η Μέγκαν Μαρκλ είπε στη βιντεοδιάσκεψη του Queen's Commonwealth Trust ότι η διαδικασία θα ήταν επώδυνη, αλλά αυτό στο οποίο μπορούμε να έχουμε τεράστια πίστη είναι να γνωρίζουμε ότι θα υπάρξει ανάπτυξη, αναφέρει Οι καιροί .
Η έκκληση για δράση ήρθε καθώς ο Keir Starmer ανακοίνωσε ότι εγγραφόταν για εκπαίδευση με ασυνείδητη προκατάληψη, αφού δέχθηκε κριτική επειδή αποκάλεσε το κίνημα Black Lives Matter για μια στιγμή. Ο ηγέτης των Εργατικών είπε ότι η εκπαίδευση εισήχθη για όλο το προσωπικό μας και θα ηγούμαι από την κορυφή σε αυτό, αναφέρει Ο κηδεμόνας .
Τι σημαίνει «ασυνείδητος ρατσισμός»;
Οι ασυνείδητες προκαταλήψεις είναι κοινωνικά στερεότυπα για ορισμένες ομάδες ανθρώπων που τα άτομα σχηματίζουν έξω από τη δική τους συνειδητή επίγνωση, λέει η Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, Σαν Φρανσίσκο ιστοσελίδα (UCSF).
Αυτός ο τύπος προκατάληψης είναι πιο συνηθισμένος από τη συνειδητή προκατάληψη και συχνά έρχεται σε σύγκρουση με τις συνειδητές αξίες του κατόχου. Έτσι, κάποιος μπορεί να είναι συνειδητά αντιρατσιστής, αλλά εξακολουθεί να έχει ασυνείδητες προκαταλήψεις προς τους έγχρωμους.
Ορισμένα σενάρια μπορούν να ενεργοποιήσουν ασυνείδητες στάσεις και πεποιθήσεις. Για παράδειγμα, οι προκαταλήψεις μπορεί να είναι πιο διαδεδομένες κατά την εκτέλεση πολλαπλών εργασιών ή την εργασία υπό πίεση χρόνου, λέει η UCSF.
Η Μαρκλ είπε στο συνέδριο του Queen's Commonwealth Trust ότι είναι στις ήσυχες στιγμές όπου ο ρατσισμός, η ασυνείδητη προκατάληψη, ψέματα, κρύβονται και ευδοκιμούν. Στον εφησυχασμό των ανθρώπων, είναι συνένοχοι. Δεν αρκεί να είσαι θεατής και να λες, «Δεν ήμουν εγώ».
Είμαστε όλοι ασυνείδητα ρατσιστές;
Ο επιπολασμός της ασυνείδητης φυλετικής προκατάληψης έχει τονιστεί από πολυάριθμες μελέτες τις τελευταίες δεκαετίες.
Μια μελέτη που ανατέθηκε από την κυβέρνηση από την Κοινωνική Έρευνα NatCen Το ινστιτούτο το 2009 διαπίστωσε ότι οι αιτήσεις εργασίας από άτομα με ασπρόμαυρα ονόματα είχαν 74% περισσότερες πιθανότητες να λάβουν θετική απάντηση σε σχέση με αιτήσεις από άτομα με ονόματα εθνοτικών μειονοτήτων.
Μια άλλη μελέτη δέκα χρόνια αργότερα διαπίστωσε ότι μόνο το 51% των εταιρειών FTSE 100 είχαν διευθυντές από μαύρο, ασιατικό και μειονοτικό υπόβαθρο (BAME) και μόνο το 8% του συνολικού πληθυσμού διευθυντών στο Ηνωμένο Βασίλειο ήταν BAME, σύμφωνα με Περιοδικό HR .
Ο καθένας μπορεί να δοκιμάσει τις δικές του σιωπηρές προκαταλήψεις με το Έλεγχος σιωπηρής συσχέτισης , που αναπτύχθηκε από ένα δίκτυο ερευνητών υπό την ηγεσία του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ.
Μπορεί το πρόβλημα να διορθωθεί;
Πολλοί οργανισμοί προσφέρουν εκπαίδευση ασυνείδητης προκατάληψης για να εξηγήσουν την ψυχολογία του φαινομένου, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να αναλάβουν πιο ενεργό ρόλο στην καταπολέμησή του. Αλλά η αποτελεσματικότητα αυτής της εκπαίδευσης έχει τεθεί υπό αμφισβήτηση από αρκετούς κορυφαίους ψυχολόγους και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού.
Βασίζονται στην υπόθεση ότι η επίγνωση των προσωπικών ασυνείδητων προκαταλήψεων μπορεί να οδηγήσει στον μετριασμό αυτών των προκαταλήψεων, μια υπόθεση για την οποία απλά δεν υπάρχουν στοιχεία, λέει η Dr Kristen Liesch της εταιρείας συμβούλων στρατηγικής Παλιρροϊκή Ισότητα .
Το να περιμένεις από έναν υπάλληλο να μπορέσει να ξεπεράσει τις προκαταλήψεις του μετά από μια συνεδρία εκπαίδευσης με ασυνείδητη προκατάληψη, είναι παρόμοιο με το να περιμένεις να τρώει υγιεινά και να είναι δραστήριος επειδή έχεις κάνει ένα σεμινάριο υγείας και διατροφής, υποστηρίζει ο Liesch.
Έρευνα από το σώμα HR του Chartered Institute of Personnel and Development βρήκε επίσης εξαιρετικά περιορισμένα στοιχεία για εκπαίδευση με ασυνείδητη προκατάληψη που οδηγεί σε θετική αλλαγή στη συμπεριφορά, αναφέρει Διαχείριση ανθρώπων .
Η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα συνήθως δεν δείχνει σταθερό αντίκτυπο στη συμπεριφορά και τη συναισθηματική προκατάληψη και από μόνη της δεν αρκεί για να δημιουργήσει μια ποικιλόμορφη και χωρίς αποκλεισμούς οργάνωση, διαπίστωσε η μελέτη.
