Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων σημαίνει ότι οι γυναίκες αφεντικά «εργάζονται δωρεάν»
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών διευθυντικών στελεχών ανέρχεται σε 8.524 £ - ισοδυναμεί με 57 ημέρες απλήρωτης εργασίας το χρόνο
Johannes Eisele
Το χάσμα στις αμοιβές των φύλων στη Βρετανία σημαίνει ότι οι γυναίκες φάτνες εργάζονται ουσιαστικά δωρεάν για σχεδόν δύο ώρες την ημέρα, αποκάλυψε μια νέα μελέτη.
Το Chartered Management Institute και οι αναλυτές πληρωμής XpertHR ερευνήθηκαν 72.000 διευθυντές σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο και διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες σε διευθυντική θέση κερδίζουν κατά μέσο όρο 22 τοις εκατό λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Η μέση αμοιβή για τις γυναίκες μάνατζερ είναι £30.612 – ενώ ένας άνδρας σε αντίστοιχη δουλειά αμείβεται με £39.136.
Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες θα εργάζονται ουσιαστικά απλήρωτες για 1 ώρα και 40 λεπτά κάθε μέρα, που ισοδυναμεί με 57 ημέρες απλήρωτης εργασίας το χρόνο.
Το Chartered Management Institute
«Το να εργάζεσαι δωρεάν δύο ώρες την ημέρα είναι απαράδεκτο», δήλωσε η διευθύνουσα σύμβουλος της CMI, Ann Francke. «Το να έχουν περισσότερες γυναίκες σε ανώτερα στελέχη θα ανοίξει το δρόμο για τους άλλους και θα εξασφαλίσει ότι αμείβονται το ίδιο με τους άνδρες συναδέλφους τους σε κάθε στάδιο της καριέρας τους.
Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι όσον αφορά τα μπόνους, οι άνδρες μάνατζερ λαμβάνουν σχεδόν διπλάσια χρήματα από τις γυναίκες συναδέλφους τους.
Το χάσμα στις αμοιβές φαίνεται επίσης να διευρύνεται καθώς οι γυναίκες μεγαλώνουν, από 6 τοις εκατό για τις ηλικίες 26-35 ετών σε 35 τοις εκατό για τις γυναίκες μεταξύ 46 και 60 ετών.
«Μια ολόκληρη γενιά έχει περάσει από το σχολείο μέχρι τη συνταξιοδότηση από τότε που τέθηκε σε ισχύ η πρώτη νομοθεσία για την ίση αμοιβή το 1970, ωστόσο το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων παραμένει», δήλωσε ο Mark Crail από το XpertHR.
Αν και έχει σημειωθεί πρόοδος τα τελευταία χρόνια – το 2014 το συνολικό χάσμα μεταξύ των φύλων ήταν στο μικρότερο από τότε που άρχισαν τα αρχεία – οι υπεύθυνοι της εκστρατείας και οι επιχειρήσεις προειδοποιούν ότι υπάρχει ακόμη πολλή δουλειά που πρέπει να γίνει για να επιτευχθεί πραγματική ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο.
Η σημερινή έρευνα έρχεται μετά τα σχέδια της κυβέρνησης να αναγκάσουν τις μεγάλες επιχειρήσεις να αποκαλύψουν διαφορές μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων σε μια προσπάθεια να αντιμετωπιστεί η ανισορροπία στις αμοιβές.
Ο Ντέιβιντ Κάμερον έχει ορκιστεί να κλείσει το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων μέσα σε μια γενιά, αλλά το έχει αντιμετωπίσει σφοδρή αντιπολίτευση από τους εργοδότες καθώς και την κριτική από τους αγωνιστές ότι τα μέτρα δεν φτάνουν αρκετά μακριά.
Ωστόσο, ο Francke χαιρέτισε την πίεση της κυβέρνησης για διαφάνεια. «Σαφέστερα δεδομένα των εργαζομένων, βελτιωμένες προσλήψεις και αναζωογονημένη εστίαση στην επιχειρηματική κουλτούρα θα βοηθήσουν να ξεμπλοκάρει τη γραμμή ταλέντων και να υποστηρίξει περισσότερες γυναίκες να γίνουν ανώτερα στελέχη και ηγέτες», είπε.
