Οι εταιρείες είπαν να συνδέσουν την αμοιβή των αφεντικών με την απόδοση
Μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες της χώρας έχουν πει ότι πρέπει να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο πληρώνουν τους διευθυντές
Getty Images 2008
Οι 916 εισηγμένες εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου καλούνται να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο πληρώνουν τους διευθυντές τους. Τους είπαν να συνδέσουν τις αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, με τη μακροπρόθεσμη απόδοση – και ακόμη και να τις πάρουν πίσω εάν οι επιχειρήσεις αποτύχουν να είναι κερδοφόρες.
Οι αλλαγές έρχονται σε διετές κατευθυντήριες γραμμές που εκδίδονται από το Συμβούλιο Χρηματοοικονομικών Αναφορών (FRC), γνωστό ως Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου. Επιβάλλονται βάσει μιας πολιτικής «συμμόρφωσης ή εξήγησης», που σημαίνει ότι οι εταιρείες πρέπει να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους ή να περιγράψουν ποια εναλλακτικά μέτρα έχουν λάβει για να διασφαλίσουν τα ίδια αποτελέσματα.
ο BBC λέει ότι οι κανόνες θα μπορούσαν να σημαίνουν ότι τα μπόνους των στελεχών αναβάλλονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα πριν πληρωθούν, με τις εταιρείες να περιμένουν να δουν εάν οι άνθρωποι στην κορυφή είχαν μακροπρόθεσμο θετικό αντίκτυπο πριν τους αμείψουν.
Μπορεί επίσης να προκαλέσουν μια κίνηση προς τις εταιρείες που πληρώνουν μπόνους χωρίς μετρητά, όπως μετοχές, για να παρακάμψουν τους κανόνες. Οι αλλαγές σηματοδοτούν μια νέα έμφαση στο FRC στη σύνδεση των αποδοχών με τη μακροπρόθεσμη υγεία μιας επιχείρησης και όχι με τα βραχυπρόθεσμα κέρδη.
Στον νέο κώδικα, που δημοσιεύτηκε σήμερα, η FRC λέει: «Τα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι αμοιβές των στελεχών ευθυγραμμίζονται με τη μακροπρόθεσμη επιτυχία της εταιρείας και να το αποδεικνύουν αυτό πιο ξεκάθαρα στους μετόχους.
Οι αμοιβές των «εκτελεστικών διευθυντών» θα πρέπει να σχεδιάζονται για να προάγουν τη μακροπρόθεσμη επιτυχία της εταιρείας. Τα στοιχεία που σχετίζονται με την απόδοση θα πρέπει να είναι διαφανή, να τεντώνονται και να εφαρμόζονται αυστηρά».
Οι κατευθυντήριες γραμμές καλούν επίσης τις εταιρείες να εισαγάγουν τρόπους ανάκτησης ή παρακράτησης αμοιβής υπό ορισμένες προϋποθέσεις, χωρίς να δίνουν λεπτομέρειες για το τι ακριβώς αναμένεται να κάνουν οι εταιρείες ή υπό ποιες συνθήκες θα πρέπει να ενεργήσουν.
